Мы вам перезвоним. Или непрофессиональные подходы HR

Буквально на днях ко мне обратился клиент с просьбой помочь ему пройти собеседование.

На момент консультации кандидат уже прошел отборочное с HR, сдал тестовое задание с положительным фидбеком и ждал назначенного финального собеседования.

За три дня до финала кандидат случайно заметил, что вакансия ушла в архив, но не придал этому значения. Мало ли, ведь уже все назначено. А утром за 30 минут до собеседования он получает вот такое сообщение от HR:

«Здравствуйте!
На данный момент мы нашли специалиста на данную вакансию. Руководитель также положительно отметил все ваши результаты по пройденным этапам и планирует рассмотреть открытие еще одной ставки в будущем. В случае открытия новой вакансии на данную позицию – я свяжусь с вами для актуализации информации для вас:)

Благодарю вас за уделенное время на все этапы и за интерес к нашей вакансии, контакт предлагаю не терять, у нас много проектов, возможно, еще увидимся:)»

Что бы вы сделали на месте кандидата и были ли у вас подобные “козни” от HR?