Один день рекрутёра.⠀
Мне часто пишут:
⠀
Почему вы даже не посмотрели резюме?
рынок сломан, откликов ноль
⠀
И каждый раз я думаю о том, что мы будто смотрим на один и тот же процесс с разных сторон и не видим друг друга. Хочу честно рассказать, как выглядит один обычный день рекрутёра. Без попытки кого-то обвинить. Без позиции кандидаты не такие или работодатели зажрались. Просто как это происходит на самом деле.
Я открываю вакансию. Роль не стартовая,ответственность высокая, бизнесу нужен человек, который сможет включиться быстро. Требования не из разряда фантазий, они про конкретную среду, конкретные задачи и реальный контекст. Через какое-то время я открываю отклики. Их много. И дальше начинается не отбор хороших и плохих, а попытка разобраться, а кто из этих людей действительно может подойти под эту задачу?
⠀
〰Я открываю резюме и иногда не понимаю, где человек работал. Название компании есть, но чем она занимается, непонятно. Какая отрасль, какой продукт, какой рынок. Я не думаю в этот момент, что кандидат слабый. Я просто не понимаю его опыт. А когда непонятно, решение принять сложно.
⠀
〰Потом я вижу резюме человека с очень высоким прошлым уровнем, а вакансия на шаг ниже. И здесь нет автоматического нет. Такое бывает. Но если этот шаг никак не объяснён, внутри остаётся вопрос. Это осознанный выбор или временная остановка? Человек действительно хочет эту роль или просто ищет, где переждать период?
⠀
〰Дальше, резюме на четыре–пять страниц. Там много правильных слов, хороших формулировок, длинных описаний. Я читаю, стараюсь вникнуть, но в какой-то момент ловлю себя на том, что не вижу главного. Не понимаю, в чём именно была ценность человека для бизнеса, где результат, где фокус.
⠀
〰Иногда я открываю резюме и вижу ожидания по доходу, которые сильно выше вилки вакансии. И здесь нет раздражения или осуждения. Есть только понимание, что мы сейчас в разных реальностях. Не потому что кто-то неправ, а потому что совпадения здесь не будет. А бывает и так, что опыт сильный, но из совсем другой специфики. И это снова не про вы не справитесь. Это про контекст. В разных отраслях, бизнес-моделях и рынках работают разные правила, и бизнес не всегда готов к таким переходам.
⠀
И вот здесь важная пауза.⠀
Во всём этом процессе почти никогда нет злого умысла. Рекрутёр не сидит с мыслью как бы отказать. Он сидит с мыслью как понять, подойдёт ли этот человек задаче. И когда в резюме не хватает контекста, объяснений и конкретики, эта задача становится почти невыполнимой.
⠀
На практике рекрутёру очень помогают простые вещи:
⠀
〰когда из резюме понятно, в какой среде вы работали;
〰когда вы объясняете нестандартные карьерные шаги, а не оставляете их додумывать;
〰когда вместо общих формулировок есть цифры и результаты;
〰когда ожидания по роли и деньгам совпадают с реальностью вакансии.
⠀
Это не про то, чтобы подстроиться или продавать себя. Это про то, чтобы сделать свой опыт понятным. Я правда хочу вас нанять. Но иногда мне просто не хватает информации, чтобы это сделать.
⠀
〰Рекрутёры, в какой момент вы чаще всего понимаете, что дальше не пойдёте с кандидатом?
〰Кандидаты, что из этого откликнулось и узнали ли вы здесь себя?
