Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

🚫hh не работает - самая удобная ошибка в поиске работы

Можно сколько угодно спорить с hh. Можно злиться. Можно говорить, что там ловить нечего, но факт остаётся фактом.Крупнейшие компании в РФ продолжают платить hh огромные деньги и используют его как основную базу кандидатов. Проблема не в hh. Проблема в том, что он перестал работать по-старому, и да, это тоже нормально.

Что я вижу каждый день

⭕️резюме как будто не видно
⭕️отклики улетают в пустоту
⭕️вакансий много, приглашений нет
⭕️ощущение, что со мной что-то не так

Спойлер, чаще всего с вами всё так😌Вы просто не попали в механику. hh сегодня это как ЕГЭ (этот пример накинула мама😂, сильно релевантно). Знания НЕ всегда равно высокий балл. Сильные валятся не потому, что глупые, а потому что не поняли формат и критерии. И hh такой же фильтр, он не оценивает хороший вы или нет, ОН ПРОВЕРЯЕТ, соответствуете ли вы его правилам. Можно отрицать систему. А можно понять её и перестать сливать месяцы жизни.

Что важно принять

✅hh не про справедливость, а про алгоритмы
✅если профиль не виден , это техническая, а не личная проблема
✅когда резюме собрано под логику hh, эффект от ресурса становится кардинально другим.

У меня есть платный гайд, не как волшебную кнопку, а как инструмент, который помогает:

❤️‍🔥понять, как hh реально видит профиль в 2025
❤️‍🔥вернуть резюме в поиск
❤️‍🔥выстроить действия осознанно, а не наугад

Цену и детали, не пишу здесь, приходите в личку @yulia_it_hr. Важно, делать всё равно придётся самому. Я даю механику.

А вы сейчас на каком этапе? злитесь на hh или пытаетесь понять, как он работает?

🎄10 декабря. Потеря направления

❗Мысль
Когда рынок качается, человек начинает метаться. Хочу всё и не хочу ничего. Это не проблема личности, это перегруз внимания.

❗Действие
Составь 2 колонки:
- Роли, где я реально хочу быть
- Роли, где я готов(а) быть на переходный период

Так появляется фокус и исчезает хаос.

Если нужно про фокус, отметься знаком 🧘

🎄9 декабря. Иллюзия я никому не нужен

❗Мысль
Сейчас многие чувствуют, что рынок не видит их ценности. Но это не про навыки, это про перегруз вакансий и плохую видимость резюме. Ты лучше, чем текущая тишина.

❗Действие

Открой своё резюме и в последнее место работы добавь 1 конкретный результат в формате:
задача → действие → результат (в цифрах или фактах).

Это повышает конверсию и делает тебя видимым.

Если откликнулось, поставь реакцию.

😶‍🌫️6 ловушек, из-за которых сегодня падает самооценка, когда откликов нет

Рынок снова дергает все нервные окончания. Отклики, штука непредсказуемая то тишина, то десять в день. Но прямо сейчас большинство кандидатов делает одну и ту же ошибку: приписывает тишине смысл.

И именно из-за этого самооценка трещит, хотя проблема чаще всего не в специалисте, а в механике выдачи и конкуренции 2025 года. Если вы узнаете себя, это не слабость, это нормальная реакция психики на неопределённость.

❌Ошибки, которые ломают самооценку (и что возможно HR слышит подстрочно)

1. Если никто не отвечает, со мной что-то не так. Подстрочно, я воспринимаю алгоритм как оценку своей ценности.
2. Наверное, мой опыт уже не нужен.
Построчно, я делаю глобальные выводы на нуле данных.
3. Я хуже других, раз беру тишину близко к сердцу.
Подстрочно, я сравниваю свои страхи с чужими успехами из сторис.
4. Скорее всего, я переоценил свои ожидания по ЗП.
Подстрочно, я готов резать себя первым, даже если проблемы нет.
5. Надо откликаться ещё больше, а вдруг пробьёт.
Подстрочно, у меня стратегия из паники, не из фокуса.
6. Может, мой путь вообще никуда не ведёт…
Подстрочно, я подменяю временную паузу в поиске кризисом идентичности.

Вместо этого↘️

✅Разделите алгоритмы и самооценку.
Тишина = техническая пауза. Самооценка = ваш личный фундамент.
✅Перепакуйте резюме под один чёткий вектор.
Фокус , лучшая защита от перегретой конкуренции сегодня.
✅Уменьшите количество откликов, увеличьте вероятность попадания.
Качество борьбы всегда выше количества.
✅Делайте маленькие, но ежедневные шаги.
Мозг любит предсказуемость, она снижает тревогу и даёт контроль.
✅Говорите себе фактами, а не страхами.
Факт: нет просмотров. Страх: я не нужен. Это разные миры.

Самооценка падает не от отсутствия приглашений, а от того, как мы интерпретируем тишину. Зрелость сегодня, это способность держать тональность, фокус и внутренний стержень, пока алгоритмы думают, а рынок молчит.

А какая мысль первой включается у тебя, когда откликов нет?

🎄8 декабря. Усталость от поисков

❗Мысль
Главный симптом декабря, люди ищут не работу, а способ перестать нервничать. Но поиск не может давать спокойствие каждый день — это марафон.

❗Действие
Откликнись только на одну вакансию, где ты реально видишь себя. Минимум усилий, максимум точности.

Если берёшь такой ритм, реагируй.

🎄7 декабря. Профессиональная самооценка, которая пошатнулась

❗Мысль
Сейчас многие думают, что упали в цене. Но это не так, это рынок стал шумным, а сигналы, слабее. Самооценка страдает не от качества, а от тишины.

❗Действие
Запиши 1-2 факта про профессиональные результаты, которые не зависят от мнения рынка.Факты возвращают опору.

Если это про тебя, отмечай реакцией🧐

🎄6 декабря. Страх, который не называют

❗Мысль
Многие сейчас боятся не отказов. Боятся повторить прошлый опыт, токсичный менеджер, выгорание, беспорядок. Поэтому поиск стоит на паузе, хотя нужно двигаться.

❗Действие
Запиши 3 вещи, которые ты НЕ готов(а) повторять на новой работе.Это твои границы. Они экономят месяцы и возвращают чувство контроля.

Если важно про границы, дай знать реакцией.

🆘5 красных флагов компаний, которые мы почему-то всё ещё игнорируем🆘

Я вижу это каждый день, кандидат приходит на консультацию, рассказывает про оффер… а у меня внутри уже мигает красная лампа. То, что называют «ну вроде норм», часто сигнал, от которого хочется спасать. Ловите подборку, которая сегодня встречается особенно часто 👇

😥У нас хаос, но мы растём.
Перевод: пожалуйста, приди и вытащи нас из болота. Звучит романтично. Заканчивается выгоранием.

😥 Зарплата после ИС
Это не про «посмотрим друг на друга». Это про мы не уверены в вас и хотим перестраховаться за ваш счёт.

😥Мы быстро принимаем решения… и тишина
Скорость коммуникации = зрелость процессов. Если на найме хаос, внутри может быть хуже, присмотрись.

😥Семейная атмосфера
Читая это, я каждый раз думаю про отсутствие границ и управление эмоциями вместо процессов.

😥Развитие будет… без конкретики

Нет метрик ➡️нет вектора ➡️нет роста. Точка.

А что делать кандидату? Очень просто, но почему-то этим почти никто не пользуется:

1️⃣задавайте прямые вопросы (как выглядит успешный первый месяц?)
2️⃣просите примеры (как регулируете нагрузку?)
3️⃣смотрите на темп ответов
4️⃣не бойтесь отказываться

Один флаг-не приговор, а вот совокупность- закономерность.

А какой красный флаг вы когда-то проигнорировали?

🎄5 декабря. Искажённые ожидания

❗️Мысль
Половина людей сейчас живёт в режиме от меня хотят невозможного. И да, рынок правда завысил требования.
Но это не отменяет твоей реальной ценности, просто нужно отличать важное от надуманного.

❗️Действие
Открой 3 вакансии по своей роли. Отметь красным, что действительно требуется на рынке. И серым всё то, что туда добавили для красоты. Очень часто серого больше и это возвращает уверенность.

Если мысль попала в точку, поставь реакцию.

🎄4 декабря. Тревога маскируется под лень

❗️Мысль
Когда человек говорит я ничего не могу, это редко про лень. Это про перегрев психики. В 2025 это самая частая причина застоя, а не отсутствие дисциплины.

❗️Действие
Дай телу 7 минут тишины:
без телефона, без инфошума, без я должен(а). А потом сделай один маленький шаг, самый лёгкий. Даже поднять резюме это уже шаг.

Если хочешь больше таких опор, поставь знак.

Я тут пост вчера публиковала в linkedin, если всё ещё откликаетесь только на hh сегодня, вы играете в рынок на хардкоре. В комментариях будет сам пост, кому актуально залетайте читать😇

🎄3 декабря. Внутренний критик

❗️Мысль
У многих сейчас ощущение, что они не дотягивают. Но чаще всего это не факт. Это голос внутреннего рекрутера, который режет строже рынка.

❗️Действие
Поймай сегодня одну фразу самокритики и переведи её в факт.

Например: вместо Я слабый специалист ❗на Я закрыл(а)реализовал(а)/сделал(а) .....

Если почувствовал(а) это на себе, отметь реакцией.

🎄2 декабря. Видимость

❗Мысль

сегодня не побеждает тот, кто идеальный. Побеждает тот, кого видно.На перегретом рынке невидимость стала самой дорогой ошибкой.

❗Действие

обнови одну деталь в резюме или профиле, которая повышает твою узнаваемость. Например, название роли, фото, описание роли. Один штрих, уже движение.

Если откликнулось, поставь реакцию. Пойму, что формат поддерживает тебя.

🎄1 декабря. Точка входа

❗Мысль

Рынок стал жестче, но это не делает тебя хуже.
Это меняет правила игры.


❗Действие

Честно ответь себе.
Я сейчас ищу работу или просто реагирую на хаос?
Запиши ответ одним предложением.

Если мысль откликнулась, поставь реакцию. Пойму, что тебе важно продолжение.

Декабрь странный месяц. Одни замирают, другие пытаются дожать. Я запускаю эдвент-календарь, который возвращает честность и движение. Каждый день , маленький штрих, который делает тебя сильнее в профессии и спокойнее внутри. Начнем уже сегодня ❤️

Рынок в 2025-м такой:
отдыхаешь 5 минут , а уже пора искать работу заново🙃

Когда рынок честно говорит тебе ты не туда стучишь , это не провал. Это просто момент, когда мир пытается развернуть тебя туда, где твои силы работают, а не ломаются. Но мы привыкли воспринимать это как личный проигрыш, будто нас не взяли, не оценили, не заметили. Хотя на самом деле нас только что спасли от лишнего года боли. Иногда рынок говорит нет не потому, что ты слабый. А потому что дверь за которой тебе точно будет плохо, закрыта заранее. Это не наказание. Это навигация. И самое интересное, как только человек перестаёт воспринимать отказ как удар по ценности, он вдруг начинает слышать, куда его реально несёт.

Скажи честно, у тебя было так, что нет, потом оказалось слава Богу?

Вечер. Смотрю на мем с акулой и думаю, у большинства соискателей сейчас такое же чувство их просто несёт куда-то, а что делать дальше, непонятно.

Поэтому я и собрала гайд.
Чтобы хоть кому-то вернуть руль в руках, а не плыть по алгоритмам, как акула в офис🦈

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «❗И я правда рада, что наконец сделала это❗ Каждый день на консультация я наблюдаю одно и то же, люди вкладывают кучу сил в резюме, отклики, оформление профиля, а откликов всё равно нет. И это выматывает сильнее, чем сама работа над поиском. И меня давно тянуло…»