🆘5 красных флагов компаний, которые мы почему-то всё ещё игнорируем🆘

Я вижу это каждый день, кандидат приходит на консультацию, рассказывает про оффер… а у меня внутри уже мигает красная лампа. То, что называют «ну вроде норм», часто сигнал, от которого хочется спасать. Ловите подборку, которая сегодня встречается особенно часто 👇

😥У нас хаос, но мы растём.
Перевод: пожалуйста, приди и вытащи нас из болота. Звучит романтично. Заканчивается выгоранием.

😥 Зарплата после ИС
Это не про «посмотрим друг на друга». Это про мы не уверены в вас и хотим перестраховаться за ваш счёт.

😥Мы быстро принимаем решения… и тишина
Скорость коммуникации = зрелость процессов. Если на найме хаос, внутри может быть хуже, присмотрись.

😥Семейная атмосфера
Читая это, я каждый раз думаю про отсутствие границ и управление эмоциями вместо процессов.

😥Развитие будет… без конкретики

Нет метрик ➡️нет вектора ➡️нет роста. Точка.

А что делать кандидату? Очень просто, но почему-то этим почти никто не пользуется:

1️⃣задавайте прямые вопросы (как выглядит успешный первый месяц?)
2️⃣просите примеры (как регулируете нагрузку?)
3️⃣смотрите на темп ответов
4️⃣не бойтесь отказываться

Один флаг-не приговор, а вот совокупность- закономерность.

А какой красный флаг вы когда-то проигнорировали?