Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Это не с вами что‑то не так. Это правила поменялись.

Когда я была рекрутером, за таких людей дрались. Реально. Сегодня эти же сильные, талантливые приходят ко мне с паникой в глазах:

почему мне везде “нет”?

Еду в Питер и вспоминаю себя. В детстве я хотела быть моделью. Мне сказали, что ты продавец. И я повторяла то же самое, чтобы не выделяться. Ну а с чего вдруг? Потом , одна из лучших школ Омска, новый квест. Потом Питер. Потом реалии. И вот мне 29, и я ловлю то же ощущение, что у моих клиентов, будто со мной что‑то не так.

Ребят, нет. Не с Вами.
Просто новые правила игры. Алгоритмы и бюджеты стали жестче, коммуникация холоднее, а видимость, думаю, что новой валютой. Это не приговор, это новая карта, квест, называйте как удобно.

Моя мораль простая,

вас будут гасить. Всегда найдётся кто‑то, кому удобнее, чтобы вы сомневались. Не путайте их сомнение с вашей ценностью. Возвращайтесь к себе. Упаковывайте силу. Говорите вслух, кем вы являетесь.

Если узнали себя, напишите в комменты что откликнулось🩵

Бывает, что смотришь на резюме и думаешь, да у этого человека карьерный роман, а не документ👀

Но HR его даже не видят. Причина простая, отсутствие ключевых слов. Мы читаем глазами, ATS алгоритмами.

И если внутри нет “пароля” = тебя просто нет на рынке, суровая правда 2025😏

Бывало у вас такое чувство “я же больше, чем эти строчки”?

✨ Ты откликаешься.. и снова тишина.

Не потому что ты плохой специалист. А потому что hh живёт по алгоритмам и за лето они снова обновились.

Я собрала все новые фишки в PDF-гайд «Алгоритмы hh 2025».

Это не теория, а конкретные шаги:

— как робот hh сортирует резюме,
— когда поднимать отклик, чтобы HR реально тебя увидел,
— что писать в «О себе» и Skills, чтобы попасть в топ,
— и как обойтись без платных функций hh, которые уже не работают так, как раньше.

Сегодня до 23:50 гайд стоит 990.
С завтрашнего утра — 1 450 ₽.
◻️Напиши в личку «хочу гайд» → @yulia_it_hr и я пришлю ссылку на оплату◻️

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «🔹Знакомство Я не люблю длинные регалии, они часто звучат громко, но мимо сути. Сейчас слишком много шума внешнего и в нем сложно вообще увидеть истину. Как по мне другое, я много лет смотрю на людей в работе. Смотрю не глазами HR, а человеком, который умеет…»

🔹Знакомство

Я не люблю длинные регалии, они часто звучат громко, но мимо сути. Сейчас слишком много шума внешнего и в нем сложно вообще увидеть истину. Как по мне другое, я много лет смотрю на людей в работе. Смотрю не глазами HR, а человеком, который умеет видеть чуть глубже.

Я знаю, каково это, теряться.
Когда резюме превращается в набор сухих строчек, а внутри, хм, жизнь, опыт, ошибки, поиски. И каково это, снова собирать себя по кусочкам, выстраивая не только карьеру, но и опору внутри.

✔️честность без прикрас,
✔️фокус не на том, «где вы не дотянули», а на том, что в вас уже работает
✔️поиск решений из состояния +, а не страха "ну хоть что-нибудь".

Для кого-то это консультация, для кого-то разбор резюме, а для кого-то разговор, после которого снова становится легче дышать.

Я не «продаю услуги». Я рядом с человеком там, где он сейчас, помогаю увидеть дорогу дальше.
#знакомство #постзнакомство

💬 После разговора с Юлей у меня впервые за долгое время появилось чувство, что я не застрял. Она не уговаривала и не подталкивала , просто показала, где у меня уже есть силы, и куда их направить. Я вышел с ощущением, что могу дышать свободнее.

#дноitрынка
Вакансий — горы, офферов — ноль. Добро пожаловать в фейковый найм 👎

Кажется, на рынке IT-найма разгар «бума вакансий»: hh и LinkedIn пестрят сотнями позиций. Но вы откликаетесь — и тишина. Ни собесов, ни фидбэка, ни намёка, что вас вообще видели. Почему так? Потому что в 2025-м мы живём в эпоху фейковой активности. Многие компании имитируют найм, а кандидаты выгорают в пустую.

Всем привет! Сегодня Юлия Логунова, HR-эксперт, IT-рекрутер и ментор Solvery разбирает, как устроен этот цирк — и что делать, чтобы из него выбраться. Юля сопровождала кандидатов к 500+ офферам в Яндекс, Сбере, VK, Lamoda и международных Big Tech/EdTech и знает, о чем говорит. Также делится важной инфой из жизни найма в своем канале: @ITHRImpulse и в LinkedIn.

1️⃣Зачем висят «мертвые» вакансии?

🔵Для отчётности перед руководством. Рекрутеры получают KPI по количеству открытых позиций, а не по закрытым.
🔵«На будущее». Бюджет есть, но ясности, кого брать, нет — поэтому объявление вешают про запас.
🔵Сбор базы резюме. Вместо платной подписки на LinkedIn Recruiter просто кормят свою ATS чужими резюме.

💬

По данным опроса 80 рекрутеров из крупных компаний, до 60 % их вакансий висят больше месяца без движения. В итоге создаётся иллюзия спроса, а на деле — стагнация.

2⃣ ATS и ИИ. Отбор без разбора

Автоматические системы (ATS) и GPT-писанина превращают поиск работы в цирк шаблонов:
🔵В резюме отсеивают по ключевым словам, отсутствию нужного стека, стилю оформления и «слабым» глаголам.
🔵Кандидат может быть идеально подходящим, но не пройти фильтр из-за отсутствия триггер-слов.

❗️Итого: GPT-резюме → GPT-фильтрация → рекрутер не видит реального опыта за сухой болванкой текста.

👤

Например, один знакомый фронтенд-разработчик переписывал свой CV пять раз — и ни разу не получил обратной связи, пока не добавил в заголовок «React.js, TypeScript» точь-в-точь как в описании вакансии.

3️⃣Что происходит внутри компаний?

🔵Урезание бюджетов. Младшие позиции сокращаются, ставка на джунов отпала.
🔵Сокращение рекрутеров. По 1–2 человека на 20–30 вакансий. Всю рутину кладут на менеджеров.
🔵Усиление требований. Решения о найме принимаются дольше, воронки уже, а список «must have» растёт.
🔵Деградация описаний. Большинство job-description пишут за 10 минут через GPT или «на коленке»: копипаст, несвязные требования, непонятные задачи. 🔵Кандидат в растерянности: куда же он вообще идёт?

4️⃣Как себя чувствует кандидат?

🔵Неуверенность и тревога. Ты думаешь: «Может, дело во мне?»
🔵Никакого фидбэка. Нет ни интервью, ни отказа, ни намёка, почему профит не идёт.
🔵Выгорание. Отклики уходят в пустоту, а ментальный ресурс сгорает.

5️⃣Что делать на самом деле?

Отличать живые вакансии, ниже небольшая шпаргалка 🔽
✔️Проверьте активность: реальные вакансии обновляют (комментарии, уточнения в описании).
✔️Смотрите дату публикации и дату последнего апдейта — если обе давно, скорее всего, это фон.
✔️Ищите контакт напрямую: через коллег, знакомых, профессиональные сообщества. Отклик «внутрь» работает лучше.
✔️Рекомендации ценятся выше холодных заявок.
✔️Адаптируйте резюме под ATS:
— Пропишите стек и ключевые навыки точь-в-точь, как в описании.
— Используйте простой формат: заголовки, буллеты, без сложных таблиц.
✔️Не вините себя: система сломана — а не вы.
✔️Сосредоточьтесь на росте навыков и реальных кейсах.
✔️Участвуйте в митапах, код-челленджах и сторителлинге о своих проектах.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

🫰 Если хотите, чтобы ваше резюме проходило фильтры и попадало к живым людям, а не отправлялось в спам, приходите к Юлии на тестовую сессию. Она помогает адаптироваться под реальный найм, разбирать вакансии и строить стратегию поиска.

➡️ Записаться на сессию с Юлией

Готовила материал для Solvery 🩵интересная вышла статья

🫧Очередной пузырь который лопнет?🫧

Сегодня в переписке, сново..

там 250 откликов, раньше больше 50 не видел

Рынок не сломался, он перегружен. Старые привычки не тянут новые очереди.

Что делать?
◻️Предложение рынку, не сочинение. Роль и заголовок по делу, 10–20 ключевых слов из вакансии.
◻️Точечные отклики. 5 целевых > 50 «в никуда». Тёплый контакт решает больше, чем премиум-буст.
◻️Follow-up. Через 48 часов, пинг. На каком этапе мой кейс? Когда ждать ответ?

Киньте в комменты один свой заголовок и роль, выбираю 3 и перепишу публично в рабочий вариант. Если этот пост зацепил, перешлите тому, кто сейчас тонет в откликах⭐️

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «Я посчитала необходимым, чтобы вы лучше поняли МЕНЯ и МОИ подходы я решила чуть чуть рассказать о них: 🌿 Привет, это Юлия Логунова на связи) Я, тот человек, который первым делом слушает тишину между словами. Именно там, где то в паузах, вздохах, неловких…»

💭сначала маска на себя..

Сейчас я слишком эмоционально истощена, чтобы проводить офлайн-мероприятие в Петербурге. Поймала себя на том, что это больше про «надо», чем про «хочу». Я верю, что важно продавать и делиться из другого состояния, когда есть ресурс, спокойствие и вкус к жизни. Поэтому встречу я переношу. И сделаю её в начале сентября в Москве. Масштабнее, честнее, с другим дыханием.

А пока позволю себе паузу. Поеду в Грузию в конце месяца, на неделю к морю и в горы. С минимумом телефонов и максимумом тишины. Чтобы вернуться с новыми силами и другим светом внутри.

Сейчас время на отдых, на консультации, на поддержку один на один.

Иногда пауза — это тоже движение вперёд🩵

Сегодня снова про боль взрослых🚪поиск работы.

Откликаешься неделями - тишина. Вакансии «висят для вида». На вопрос про вилку — исчезновение. Кажется, будто от тебя ничего не зависит. Но что-то зависит.

— Резюме это предложение рынку, а не хроника отдела. Пишите то, что сегодня хотят видеть нанимающие: чёткая роль, нужный стек, 3–5 коротких релевантных кейсов с цифрой и смыслом для бизнеса. Никакой воды и лишних страниц, по делу.
— Алгоритмам нужна форма. Заголовок с конкретикой, 10–20 ключевых слов из описания вакансии, обновление раз в 24 часа.
— Диалог вместо ожидания. Follow-up через 2–3 дня:
На каком этапе мой кейс? Когда ждать ответ? Сроки фидбэка можно и нужно согласовывать.
— Деньги — без угадайки. Диапазон + условия, которые двигают цифру (зона ответственности, on-call, формат). В ответ, запрос вилки по грейду и состава пакета.
— Тёплый вход. Один точный контакт сильнее десяти слепых откликов. Нетворкинг, тоже работа.

Если устали от хаоса — давайте соберём систему.

21/08 в Петербурге встречаемся офлайн, камерно, по делу, рынок без иллюзий, ваши кейсы, рабочие формулировки.

Если этот текст откликнулся — перешли тому, кто сейчас буксует.

Запись на мероприятие или консультацию в @yulia_it_hr

Поведение на интервью, которое оттолкнет любого работодателя👀

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «21 августа, СПБ — офлайн мероприятие «Найм без иллюзий как найти работу в 2025» 🔹Кому подойдет: ищущие работу/смену роли в IT и смежных, кто устал от советов из интернета. 🔹Будем разбирать: • реальность рынка в РФ здесь‑и‑сейчас; • как HR смотрят резюме…»

21 августа, СПБ — офлайн мероприятие
«Найм без иллюзий как найти работу в 2025»

🔹Кому подойдет: ищущие работу/смену роли в IT и смежных, кто устал от советов из интернета.

🔹Будем разбирать:
• реальность рынка в РФ здесь‑и‑сейчас;
• как HR смотрят резюме и профиль;
• типовые ошибки (и как чинить);
• где сейчас «короткие пути» к собеседованию;
• кейса участников вживую.

Мини‑лекция + разбор + Q&A.

Напиши «хочу на встречу» в ЛС @yulia_it_hr — внесу в список и пришлю детали.

Я — наставник hh ру, преподаватель Яндекс.Практикума. Работаю с наймом от стартапов до российских бигтехов.

Зачем HR спрашивает зп-вилку?

Часто слышу: «Чтобы сбить цену». Честно, иногда, да. В обратную сторону это тоже работает😋
Это большое про калибровку и экономию времени с обеих сторон.

С точки зрения компании это про три вещи.

⭐️Оценить грейд и бюджет, не таскать кандидата через пять этапов, если ожидания не сходятся, и собрать пакет целиком — не только оклад, но бонусы, график, удалёнку, страховку, обучение.

С обратной стороны это про контроль правил игры.

⭐️Обозначить комфортный диапазон, назвать, что двигает цифру (зона ответственности, on-call, релокация, ИП/самозанятость), и не ловить сюрпризы на финале. В комментариях я пропишу несколько рабочих схем по ведению переговоров.

✍️В комментариях я пропишу несколько рабочих схем по ответу на такие вопросы✍️

У HR тоже есть зона ответственности: озвучить грейд/вилку, не ловить на минимуме, объяснить, из чего состоит Total Comp и когда пересмотр.
В случае честного диалога выигрывают все: вы не занижаете себя, компания не теряет время. Вилка, не игра «кто кого». Это проверка совпадения ожиданий и контекста.

Как вы обычно отвечаете на вопрос про деньги — диапазоном или точкой? И что для вас честная практика со стороны компании?

Я сейчас упаковываю курс по поиску IT-специалистов, лайфхаки и фишки поиска + взаимодействие с ИИ:) Я уже 10 лет в мире HR и IT-подбора и мне есть что рассказать.

Я буду рада всем, кто готов будет поделиться своими мыслями по следующим вопросам:

◽️Что у тебя болит сильнее всего в найме сейчас?
◽️Что системно не получается?
◽️Что уже пробовал(а), но не сработало.

Напишите мне лично @yulia_it_hr при готовности помочь в этом вопросе🧐