💭Компании страшно любят фразу нам нужен замотивированный человек, и каждый раз я думаю, зайки, а вы сами-то насколько замотивированы нанимать?

Потому что со стороны кандидата всё обычно очень бодро. Он должен быстро ответить, быстро найти слот, быстро включиться, быстро показать интерес, быстро захотеть именно вас и желательно не потерять энтузиазм после третьего созвона.

А со стороны компании в это время может происходить абсолютно всё. Один менеджер в отпуске, второй не согласовал, третий ещё думает, четвертый вообще внезапно решил, что профиль нужен немного другой. И всё это подаётся с таким спокойным лицом, будто так и надо, будто человек не свою жизнь на паузу поставил, а просто зашёл погреться.

От кандидата ждут искры, скорости и внятности, а со стороны работодателя иногда даже базовая определённость выходит по праздникам. Потом, конечно, все удивляются, почему люди стали холоднее, осторожнее и больше не влюбляются в вакансии с первого абзаца. Взрослый человек после пары таких процессов уже не горит. Он сначала смотрит, живые ли вы там вообще. А вы больше выгоревший или замотивированый сотрудник?

выгоревший - 🥲
замотивирован - 👀