В Калифорнии пришлось принять отдельный закон примерно с таким смыслом, прежде чем уволить человека, позовите человека.
30 сентября Ньюсом подписал SB 947 - No Robo Bosses Act. С июля 2027 работодатель не сможет уволить или наказать сотрудника, опираясь только на автоматизированную систему.
🔹Если алгоритм был главным основанием - вывод должен проверить человек.
🔹Сотруднику должны сообщить, что система участвовала в решении.
🔹По запросу - объяснить, какие его данные она использовала
Я сначала подумала, ой ну всё. Штаты начали - через несколько лет доедет и до нас. Полезла смотреть, а мы уже частично там.
❤️ В российском ТК уже есть правило: решения, затрагивающие интересы работника, нельзя основывать на персональных данных, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки. А 152-ФЗ отдельно ограничивает решения с юридическими последствиями, принятые исключительно на основе автоматической обработки персональных данных. Там есть исключения, но сам принцип существует давно.
🤓Калифорния тут вообще не одинока, Нью-Йорк для автоматизированных инструментов найма уже нужны аудит на bias и уведомление кандидатов.
ЕС: AI, который фильтрует резюме, ранжирует кандидатов, оценивает сотрудников или влияет на увольнение, относится к high-risk. Похоже, главный вопрос ближайших лет будет:
Кто отвечает за решение, которое предложил ИИ?
📌Три вопроса к любому AI-скорингу, я бы уже сейчас проверяла любой AI-скоринг так:
💗Какие данные он использует?
💗Кто перепроверяет результат?
💗Может ли человек его отменить?
А теперь к найму, если ATS поставила кандидату низкий score и рекрутер его вообще не увидел - это ещё ИИ помогает принять решение? Или он уже принял его за нас?
Вот на этом месте рекрутеры и кандидаты, кажется, наконец-то найдут повод поссориться по-настоящему 😅😀