Пока кандидаты уходят с hh, работодатели продолжают платить за него миллионы

✅Мы привыкли оценивать hh по откликам. Отправил резюме, подождал, не получил ответа, значит, площадка не работает. Повторил это десять раз и уже кажется, что hh превратился в старый почтовый ящик у подъезда что-то туда бросаешь, но живого человека по ту сторону будто давно нет

🖇В откликах сейчас много шума и работодатели получают десятки случайных резюме, быстро устают, часть откликов даже не открывают внимательно, а кандидаты в ответ чувствуют себя так, будто разговаривают со стеной, но у работодателя hh устроен немного иначе. Для него это не только лента откликов. Это база кандидатов, поиск, фильтры, открытия контактов, публикации вакансий и годовые пакеты. На скрине тариф больше 2,2 млн рублей за 12 месяцев. Такие деньги не платят за инструмент на всякий случай. Это уже купленная инфраструктура, которую нужно использовать. И если у рекрутера есть оплаченный доступ к базе, он не всегда сидит и ждёт идеального кандидата в откликах. Очень часто он просто открывает поиск и сам собирает список людей по названию должности, ключевым навыкам, стеку, компаниям, опыту, городу, зарплате.

🙏Кандидат думает мне не отвечают, значит, меня не видят, а работодатель в этот момент может вообще не смотреть отклики как основной источник и он ищет сам. Проблема не всегда в том, что hh не работает и иногда резюме просто не появляется там, где его должны найти. Название должности чуть мимо рынка, ключевые навыки расставлены случайно, опыт описан человечески нормально, но не теми словами, которые рекрутер вбивает в поиск. Внутри может быть сильный специалист, а снаружи для hh это резюме выглядит как квартира без номера дом есть, человек там живёт, но курьер с оффером ходит вокруг и не понимает, куда звонить.

Поэтому я бы сейчас не списывала hh со счетов и да, искать работу только через отклики слабая стратегия. Да, Telegram, рекомендации и прямые контакты стали важнее, но пока работодатели платят за базу кандидатов миллионы, полностью уходить оттуда странно. Вопрос не в том, есть ли у вас резюме на hh, а вопрос в том, может ли рекрутер найти вас за 30 секунд поиска. Важно чтобы резюме совпадает с тем, как работодатели реально ищут людей.