HireHack

Уже 2 миллиона! Кто даст больше?!
Похоже у них соревнование какое-то с прогрессией, типа раньше требовался миллион, а теперь целых 2!
Вот это маркетинговый ход, вот это я понимаю.

Опять волки во всём виноваты проклятые, сломали рынок, обманщики.
Кстати, метки о рекламе нет, + смею предположить, что тут нарушение рекламного законодательства. РКН, куку. Хватит блочить связь и займись чем-нибудь полезным🤡
Метка есть, но нихрена не заметная.

Всё что нужно знать про сетку.

Вспомнил про неё из-за поста, решил пойти и там в канал закинуть скрин с парой предложений. Не смог загрузить фотку из папки "загрузки", потому что можно только выбрать из фото или сфотографировать.

Закрыл сетку — кусок говна 🫡
Создателям шедевра руки оторвать надо)

Минутка пичальных цифр)

Удивлен, что в сетке есть отклики! Это если что типа "соц.сеть" от HH — убийца линкедина

Попроси джуна сделать задачу, и он скажет "уууу, да тут всё переписывать надо. Дайте мне месяц, я всё передалаю!"

Давно мемасиков не было.

Конечно не целесообразно, 21 век на дворе! Делюсь с корпоратами отличной схемой.

Закупаете дешёвые андроид смартфоны в Китае: вагон по 3 копейки.
Устанавливаете на них кастомную прошивку в которой пользователь ничего не может делать и менять сам. А вы тем времен настраиваете:
— 24/7 телефон слушает происходящее вокруг, а то вдруг сотрудник передаёт данные вашим кокурентам?
— всегда GPS работает, а то вдруг сотрудник вышел за квадратуру своей комнаты.
— отдельная программа снифит и анализирует весь трафик роутера, а то вдруг работник читает про свои права в интернете.
— обязательно отслеживаете, что происходит в онлайн-банкинге зарплатного проекта. Вдруг ваш сотрудник бухает (привет ВТБ) или того хуже - тратит деньги на свои хобби. Негоже интересоваться чем-то кроме работы!

Дальше наворачиваем фишки:
— если телефон не слышит щелчки клавиатуру или клацание мышки, то СБ прилетает алёрт
— если GPS показывает, что ты задержался в туалете, то БОТ автоматически делает дозвон до сотрудника и спрашивает почему он срёт больше положенного.

В Трудовом договоре прописываете обязанность сотрудника бережно следить за имуществом компании, всегда держать телефон заряженным. А то отключит ещё.
А если всё-таки телефон не работает дольше 5 минут, то СБ выезжает к нему домой.

Фиг знает насколько можно этому верить, но отлично подходит в тему предыдущего поста про безопасников.

Кто блин ещё может додуматься прийти "в гости", чтобы проверить — вдруг ты в тай улетел😂

Вот вам реальный пример, почему нужно соблюдать правила безопасности и цифровой гигиены на работе -
https://t.me/IThirehack/693

Безопасники - самые отбитые люди в корпорации. Сразу после юристов и бухгалтеров😂
Им вообще насрать кто ты, что ты, зачем. Увидел нарушение - вздернул)

А видят они практически всё, через автоматизированные системы отслеживания. Ты только открыл телеграм на рабочем компе, а безопаснику уже на пейджер пришло сообщение: "горячее видео, без регистрации и смс".

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что зря не болтай, гляди в оба, тайну храни до гроба.

🤳 Перед новогодними праздниками директор департамента управления рисками решил скинуть самому себе в личный Telegram несколько рабочих файлов. Злого умысла он не преследовал, всего лишь хотел поработать в праздники. Служба безопасности была иного мнения: после праздников у директора потребовали объяснительную. Он отказался, и его уволили за разглашение охраняемой законом тайны.

Работник направился в суд, где пытался доказать, что ничего и не предполагал распространять – файлы он скинул самому себе. Никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось.

👨‍⚖️ Суд встал на сторону работодателя. И вот почему:

▪ В пункте 3.3.1 Политики конфиденциальности указано, что Telegram — облачный сервис, который хранит на своих серверах сообщения, файлы и документы с целью доступа к ним с любого устройства. Значит, при попадании в телеграм файлы теряют всякий защищённый статус, а действия работника попадают под разглашение конфиденциальной информации.

▪ Согласно постановлению КС от 26.10.2017 № 25-П, отправка гражданином на свой адрес электронной почты не принадлежащей ему информации, создает условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

☝️ Получается, директор всё же нарушил требования инфобезопасности. Даже без пересылки третьим лицам, загружая в сторонние облачные хранилища данные работодателя, сотрудник нарушает принципы конфиденциальности. Со стороны компании всё было выполнено идеально: режим коммерческой тайны на предприятии установлен, работники с ним ознакомлены, процедура увольнения безупречная (определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).

Такс, у меня тут за пару недель скопилось несколько интересных и важных тем для нашей сферы:

С 1 сентября работодатели должны будут изменить свои локальные нормативные акты по премированию. Там нужно чётко прописать какие премии, за что, за какие заслуги ты будешь получать. Или почему не будешь, но снизить больше чем на 20% премию теперь нельзя.
Больше не пройдёт финт ушами корпоративных махинаторов, когда у вас оклад 30 тысяч, а остальные 170 через премию выплачивают.
Но они обязательно придумают что-нибудь ещё, потому что весь юр-консалтинг для компаний устроен по принципу "сейчас мы вам покажем, где ещё можно сэкономить и наебать работяг"

Опять в Госдуме подняли вопрос об изменении закона по индексации зарплаты.
Но тут конечно чистой воды популизм. Уже кто-то только не "предлагал" (КПРФ, ЛДПР, и какие-то ноунеймы) изменить 134 ТК РФ и таки прописать нормально порядок индексации в законе. Сейчас с этим большая проблема: ИМХО, 9/10 работодателей не исполняют закон об индексации, потому что есть уйма лазеек как её избежать.
Хотя у нас есть решения Верховного и Конституционного судов, разъяснения Минтруда, Роструда и даже решения судов в пользу работников — отсудить индексацию своей зарплаты всё ещё тяжело, т.к. цитата районного судьи по моему делу: "ну какая тебе индексация, у тебя вон зарплата какая большая" 🙃

RUTUBE, Yappy и PREMIER решили объединить и под это дело возникла острая необходимость сокращений: из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки.

В Госдуме призвали ввести обязательную отработку после вуза для айтишников, историков и инженеров
Очень спорное предложение.
С одной стороны как налогоплательщик, я хочу чтобы мои налоги не просто так "улетали" на Петю, который после 5 лет ВУЗ-а идёт работать таксистом или курьером.
С другой стороны, зная как у нас всё устроено, это скорее всего будет аналог рабства за МРОТ от которого нельзя отказаться.

В компании Open solutions есть геймификация с баллами за:

• Селфи с рабочего места
• Передачу геопозиции
• Идеальный отчёт по времени

Если вы думаете, что эти баллы можно обменять на премию, то всё не так просто. За них дают только возможность бесплатно получить мерч или подписки на развлекательные сервисы 🙂

К слову, приветствуются подробные истории в комментах на эту тему🤝

P.S.
Ну начнём с меня что-ли. Хоть я и поставил нет, но фактически считаю, что меня послали на хуй. Только другими словами.

Работал я значит 3 года в одной конторе, менялось начальство, менялись люди. А зарплата не менялась.
Договорились мы с новым начальником, что со следующего квартала зарплату всё-таки поднимут. Я честно подождал 1.5-2 месяца, пришёл к своему начальнику и состоялся диалог:
— "Ну что там? когда?"
— "Повышение зарплаты не ожидается?"
— "В смысле не ожидается? я ещё как ожидаю. Мы же с директором договорились"
— "Хочешь повышения? найди новую работу"

До сих пор держу обиду на этого лысого😄

А я с таким начальником работал)
Как вы понимаете, текучка у нас в команде была ебейшая.

Но такой "стиль" менеджмента управления довольно легко определяется наводящими вопросами: про команду, про процессы, про гипотетические ситуации и т.п.
Поэтому перед трудоустройством всегда знакомьтесь со своим непосредственным начальником и пообщайтесь хотя бы 30 минут.

Пупупу, кого нельзя брать на работу по мнению какого-то демона

#аналитика_рынка #habr

Хабр выкатил очередной отчёт по ЗП.
Всё как и в прошлый раз — вроде рост есть, но если учесть инфляцию, то рост отрицательный.
Не проверял, но вроде цифры стали хуже чем в том году — то есть динамика роста тоже падает.

На первом скрине мои стрелочки с учётом инфляции.
На втором скрине, отметил компании про которые в 24-25 году писали о сокращениях. Почти половина от всего списка. Жесть🙈

#работа
Отвлечёмся от мемасиков и проблем IT-рынка.

Хорошие знакомые ищут в РТК двух человек на удалёнку:

Техпис-аналитик
Срок: 6-12 месяцев на фуллтайм
Официальное оформление.
Вилка: 70-120
Требования по опыту: 1-3 года
Что делать:

1. Подробное описание модели данных (логическая, физическая модели, связи, бизнес-смысл полей итд)
внутри БД документирована (ключи, комментарии), остальное снимать с экспертов

2. Интеграции (схемы инфопотоков, логика, маппинг, исходные данные -> целевые)
2.1 На уровне данных (есть пачка хранимых процедур, которые проделывают определённые операции в товарном количестве, нужно описание их логики)
2.2 На уровне приложения (то же самое, но операции с данными происходят внутри самой системы)
2.3 "Исходящие" интеграции — на уровне приложения, только система не получает, а отдаёт данные

3. Внутренняя логика приложения. Низкоуровневое описание основных процессов и операций, осуществляемых системой.

Образ результата: мы должны получить документацию, ознакомившись с которой посторонний, но технически грамотный гражданин, сможет понять сквозной процесс работы системы: какие и откуда были получены исходные данные, как их преобразовали, кто и как с ними работал, какие данные, куда  и зачем были отправлены, какой получен результат итд.

__

Сисадмин-девопс
Срок: 6-12 месяцев, партайм на 2 часа в день.
Зарплата: ~100 000 в месяц
Требования по опыту: 4+ лет
Оформление: гпх, смз, совмещение.

Что делать:
Админить ~10 линуксовых серверов RHEL, RedOS (nginx, apache, apache tomcat, postgres, kafka, zabbix etc)
Разрабатывать и поддерживать ci/cd-пайплайны (gitlab), Взаимодействовать с ИБ, ИТ итд
Операционка (доступы дать/забрать, логи посмотреть, итд итп).
*Первоначально в основном всё настроено, т.е. нужно принять и поддерживать
Продукт/проект: CRM система и департамент по ее разработке

Писать мне: @boraicho