⚖️ #судилище дня сегодня о том, что зря не болтай, гляди в оба, тайну храни до гроба.

🤳 Перед новогодними праздниками директор департамента управления рисками решил скинуть самому себе в личный Telegram несколько рабочих файлов. Злого умысла он не преследовал, всего лишь хотел поработать в праздники. Служба безопасности была иного мнения: после праздников у директора потребовали объяснительную. Он отказался, и его уволили за разглашение охраняемой законом тайны.

Работник направился в суд, где пытался доказать, что ничего и не предполагал распространять – файлы он скинул самому себе. Никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось.

👨‍⚖️ Суд встал на сторону работодателя. И вот почему:

▪ В пункте 3.3.1 Политики конфиденциальности указано, что Telegram — облачный сервис, который хранит на своих серверах сообщения, файлы и документы с целью доступа к ним с любого устройства. Значит, при попадании в телеграм файлы теряют всякий защищённый статус, а действия работника попадают под разглашение конфиденциальной информации.

▪ Согласно постановлению КС от 26.10.2017 № 25-П, отправка гражданином на свой адрес электронной почты не принадлежащей ему информации, создает условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

☝️ Получается, директор всё же нарушил требования инфобезопасности. Даже без пересылки третьим лицам, загружая в сторонние облачные хранилища данные работодателя, сотрудник нарушает принципы конфиденциальности. Со стороны компании всё было выполнено идеально: режим коммерческой тайны на предприятии установлен, работники с ним ознакомлены, процедура увольнения безупречная (определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).