HireHack

https://t.me/m0rtymerr_channel/2759?single

Вот и фактура подъехала...
Знаете как отличить опытного управленца? Он умеет мягко увольнять. Так, что ты и не заметишь как все произошло по любви.

А вот эти вот "да у меня брат в прокуратуре, мы тебя скорее всего посадим" - это уровень тех самых бездарей-управленцев, которых я терпеть не могу. Потому что он сначала сделал, а потом только подумал🫡
А наглость и тон - это для прикрытия некомпетентности.
Ни один человек со связями никогда не будет этим кичиться.

Что ж, в любом случае у уволенного на руках хорошие доказательства для восстановления на работе. С таким я бы однозначно шёл в суд.

p.s. интересно, что теперь будут писать люди, которые защищали Максима)

Да блять, Максим, расскажи уже! Что за статья такая?
Мне как человеку, интересующимся трудовым правом, очень интересно как ваши юристы обосновали это.

Но если честно, я думаю, что Максим и сбешники сами придумали и сами обосновали. Если его посты в канале полистать, то он трактует законы как ему вздумается.
А когда в комментариях ему говорят, что он не прав, он кидает отмазки: "да это я так, для примера".

Формулировка конечно огнище: "Он занимался противоправной деятельностью, работая у нас в компании... ".
Можно двояко трактовать😂

150 сотрудников Atlassian узнали о своём увольнении из заранее записанного видео от CEO. В ролике не назвали имён — людям предложили 15 минут в полной неизвестности ждать письма, которое решит их судьбу. Сразу после этого у уволенных заблокировали ноутбуки.

И всё это в компании, чей главный девиз — «Открытая компания, никакой ерунды». Этот принцип максимальной прозрачности, вывешенный в их офисах по всему миру, кажется, не распространяется на сам процесс сокращения.

Официально о причинах не говорят, но всё это происходит на фоне глобального тренда, когда компании сокращают людей, чтобы «освободить место для ИИ». Atlassian активно развивает свой «виртуальный товарищ по команде» Atlassian Intelligence, но при этом заявляет, что он не заменяет сотрудников, а лишь «улучшает обслуживание».

https://t.me/m0rtymerr_channel/2744
Страсти накаляются)
Оказывается у анти-героя всей этой истории есть свой канал, с целой серией постов про волков - https://t.me/ulyanov_life

Ну и пока что стало понятно, что чела из рутуб уволили под принуждением и есть скриншоты давления. А значит можно идти в суд и восстанавливаться.

Но было бы гораздо лучше, если бы он делал записи разговоров. Запомните, всегда ведите аудио-фиксацию диалогов, когда вас пытаются уволить.
На это не нужно разрешение! Просто достаёте телефон, включаете запись и предупреждаете коллег: "я буду вести запись нашего разговора".

Если про сердце не преукрашено, то я бы еще пообщался с профильным юристом на предмет заявления в полицию: превышение должностных полномочий и истязание повлекшее за собой вред здоровью.

Ну и естественно клевета, так как информация вышла в публичное поле. 100% нужно заставить выпустить публичное опровержение.

Во всей этой истории меня больше всего цепляет мысль - насколько же самоуверенны каратели работодателя. Они даже не мыслят о том, что можно как минимум словить штраф, а можно и присесть на пару лет.
И работодатель первым кинет их с большой долей вероятности. Еще и поможет доказательную базу собрать со словами: "Они тут не работают уже 2 недели".

Вот вам "позитивные" новости про юридические споры с работодателем)

‍Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения

В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.

Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.

Читать далее

кто-то из RuTube утверждает, что уволили сотрудника за то, что он был замечен в сообществе обмана работодателей

проклятые эксплуататоры

я б даже сказал ниггадяи

людя́м и так жить непросто, работая на 3х работах, крутя опыт и свою пиписку, а тут ещё и это

Интересно, как звучит статья в тк РФ, по которой его уволили?)

А эта карьера-вайбкодера, она тут с нами в комнате?
Опишите как она выглядит: кто нанимает, сколько платят как расти по грейдам...

Почитал статью и разочаровался - скучная херобора. Очередные мысли на тему LLM, которые уже пятьсот раз прожевали https://u.habr.com/6tPaI

Толи дело вчерашний заголовок: "бывший разработчик google заявил, что ai уничтожит человечество с 95% вероятностью".
Страсть, интрига, шиза.

Компания Марка Цукерберга предприняла агрессивную попытку переманить ключевых сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab, основанного бывшим CTO OpenAI Мирой Мурати. По данным инсайдеров, компания сделала предложения более чем десятку специалистов. Одно из них превышало миллиард долларов за несколько лет, другие находились в диапазоне от 200 до 500 миллионов за 4 года.

Несмотря на беспрецедентные суммы, все сотрудники отклонили предложения Meta. Причинами отказа называют и без того высокое состояние, значительные доли в собственном стартапе и нежелание работать под руководством Марка Цукерберга.

https://t.me/ai_machinelearning_big_data/8165

Насколько же надо засрать свой бренд, чтобы люди отказались идти к тебе работать за такие деньги 😄
К слову, у финтеха в РФ похожая проблема. При поиске сотрудников я чаще всего встречаю негатив в сторону банков — когда люди категорически не готовы идти работать туда.
Даже у порнтеха и гемблинга не так всё плохо с личным брендом 😂

Ну, бывает и такое, да.
Компания ищет к себе валовую лошадь, на которой можно будет пахать 24/7.
Я точно знаю, что в консалтинге (big-4) такая же ситуация: мы работали по 10-12 часов и иногда без выходных. Какое там нахрен хобби...
Нормально ли это? Да, если всем по кайфу и это не стало тотальным требованием на рынке.
Они ищут и выбирают себе того, кто удобен им. А вы можете выбирать те компании, которые устраивают вас.

Главное, чтобы ни у кого не возникло мысли: "надо срочно пойти почистить свои соц.сети от всякого". Ваши увлечения и хобби — это часть вашей жизни) Тем более, что я видел прямо противоположную ситуацию — когда в компании у всех должно быть занятие вне работы, а если у тебя его нет, то ты странный и скорее всего скоро сдохнешь от выгорания — это огромный минус при найме.

Как говорится 10 HR дадут вам 20 разных советов, что вам нужно поменять в резюме и половина из них будут противоречить друг-другу😂

https://t.me/digital_ninjaa/249

⚡️Стали появляться выигранные работодателями дела по увольнению релокантов

В делах, выигранных компаниями, суды обычно указывают, что переезд за рубеж был нарушением условий трудового договора и лишил работодателя возможности контролировать работника.

⚪️Советника гендиректора перевели на удаленку, после чего он переехал в Канаду. Работника уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК. Оспаривая увольнение, советник утверждал, что работодатель знал о его местонахождении и не возражал, работе переезд не мешал. Работодатель же отмечал, что местом работы по договору была Москва. Переезд в Канаду — существенное нарушение условий договора. К тому же о переезде работник не сообщал и какое-то время не выполнял работу. 

⚪️Разработчика отправили в командировку в Грузию на месяц. В Россию он не вернулся, продолжив работать из-за рубежа, в связи с чем работодатель уволил его на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК, указав, что работа за границей может повлечь за собой нарушение законодательства о персональных данных, поскольку разработчику необходимо копировать себе данные клиентов. Суды признали увольнение законным.

⚪️Суды признали законным увольнение сотрудника банка, который стал работать из Турции, несмотря на введенный в банке запрет осуществлять удаленное подключение к своим системам из-за границы.

💥 В срочной статье августовского номера «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» журнала «Трудовые споры» можно прочитать эти историю полностью. Найдете и другую практику по спорам с дистанционщиками: о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям.

#советэксперта #трудовыеспоры

Мне тут бывший коллега написал, что столкнулся с ещё одним не типичным явлением для IT-рынка: работодатели предлагают заключить сначала срочный трудовой договор.
"Первые пол года посмотрим друг на друга, а дальше решим. Может возьмём тебя в штат". А может и не возьмут🥸
Предлагают такое крупнейшие компании на рынке.

Кто ещё столкнулся с этим? Пишите в комменты.
А если у кого-то ещё и шаблон срочного договора есть — пишите в личку. Обезличим, изучим, найдём риски и места где вас попробуют кинуть🤝

Анекдот: парень решил автоматизировать все процессы с помощью нейронки и на девятый день она снесла ему БАЗУ данных в стартапе на $200 млн.

Основатель SaaStr решил интегрировать в работу Replit AI — инструмент для программирования и автоматизации. Боту выдали доступ к коду и сначала всё шло отлично: ИИ писал код, правил баги, автоматизировал задачи. Но потом он решил, что база данных сломана и просто удалил её, несмотря на прямой запрет — никогда не трогать базу данных.

А потом нейронка решила просто имитировать рабочий процесс так, будто ничего не случилось — генерила фейковые отчёты и тесты. Когда бота спросили, зачем он это сделал, он объяснил, что просто «запаниковал» и решил, что так будет «безопаснее».

Нейросети познают вайбкодинг. Обстановка.

@techmedia

Прикольный бот для анализа постов в канале)
https://t.me/ScratchAuthorEgoBot?start=9881

Там короче выбирайте анализ с огоньком, тогда он вас будет люто разъебывать и критиковать)

P.s.
Подрезал вот тут, но рефералки не было. Поэтому для кармы ссылку оставлю - https://t.me/lovedeathtransformers/9554