⚡️Стали появляться выигранные работодателями дела по увольнению релокантов

В делах, выигранных компаниями, суды обычно указывают, что переезд за рубеж был нарушением условий трудового договора и лишил работодателя возможности контролировать работника.

⚪️Советника гендиректора перевели на удаленку, после чего он переехал в Канаду. Работника уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК. Оспаривая увольнение, советник утверждал, что работодатель знал о его местонахождении и не возражал, работе переезд не мешал. Работодатель же отмечал, что местом работы по договору была Москва. Переезд в Канаду — существенное нарушение условий договора. К тому же о переезде работник не сообщал и какое-то время не выполнял работу. 

⚪️Разработчика отправили в командировку в Грузию на месяц. В Россию он не вернулся, продолжив работать из-за рубежа, в связи с чем работодатель уволил его на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК, указав, что работа за границей может повлечь за собой нарушение законодательства о персональных данных, поскольку разработчику необходимо копировать себе данные клиентов. Суды признали увольнение законным.

⚪️Суды признали законным увольнение сотрудника банка, который стал работать из Турции, несмотря на введенный в банке запрет осуществлять удаленное подключение к своим системам из-за границы.

💥 В срочной статье августовского номера «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» журнала «Трудовые споры» можно прочитать эти историю полностью. Найдете и другую практику по спорам с дистанционщиками: о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям.

#советэксперта #трудовыеспоры