Такс, у меня тут за пару недель скопилось несколько интересных и важных тем для нашей сферы:

С 1 сентября работодатели должны будут изменить свои локальные нормативные акты по премированию. Там нужно чётко прописать какие премии, за что, за какие заслуги ты будешь получать. Или почему не будешь, но снизить больше чем на 20% премию теперь нельзя.
Больше не пройдёт финт ушами корпоративных махинаторов, когда у вас оклад 30 тысяч, а остальные 170 через премию выплачивают.
Но они обязательно придумают что-нибудь ещё, потому что весь юр-консалтинг для компаний устроен по принципу "сейчас мы вам покажем, где ещё можно сэкономить и наебать работяг"

Опять в Госдуме подняли вопрос об изменении закона по индексации зарплаты.
Но тут конечно чистой воды популизм. Уже кто-то только не "предлагал" (КПРФ, ЛДПР, и какие-то ноунеймы) изменить 134 ТК РФ и таки прописать нормально порядок индексации в законе. Сейчас с этим большая проблема: ИМХО, 9/10 работодателей не исполняют закон об индексации, потому что есть уйма лазеек как её избежать.
Хотя у нас есть решения Верховного и Конституционного судов, разъяснения Минтруда, Роструда и даже решения судов в пользу работников — отсудить индексацию своей зарплаты всё ещё тяжело, т.к. цитата районного судьи по моему делу: "ну какая тебе индексация, у тебя вон зарплата какая большая" 🙃

RUTUBE, Yappy и PREMIER решили объединить и под это дело возникла острая необходимость сокращений: из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки.

В Госдуме призвали ввести обязательную отработку после вуза для айтишников, историков и инженеров
Очень спорное предложение.
С одной стороны как налогоплательщик, я хочу чтобы мои налоги не просто так "улетали" на Петю, который после 5 лет ВУЗ-а идёт работать таксистом или курьером.
С другой стороны, зная как у нас всё устроено, это скорее всего будет аналог рабства за МРОТ от которого нельзя отказаться.