HireHack

Пора признать, что мой любимый жанр — военные марши 🥁

Грустно мне.
Вот эти все разговоры с Кадомец про не научность и массовое мракобесие среди рекрутёров — это какие-то недосягаемые вещи для них.
Как можно требовать от них таких усилий, если они не справляются даже с элементарными вещами?🤔

Это такой же уровень долбаебизма, как с теми чуваками без мозгов:
— "ха ха ха, напишу у себя в канале, что наебал и устроился!!!"
— а через две недели "меня уволили! ЗА ЧТО!!! УУУ КАКИЕ ПРОТИВНЫЕ"

P.S.
Реакция человека мне тоже не понятна...
— Можно тебя ещё разок отымеем. Стерпишь?
— Да

В предложку прислали переписку с IT рекрутером, в духе времени:

> Откуда у Вас мои персональные данные?

> Украли откуда-то и храним, нарушая этику и законы, хз...

> Понял, спасибо.

> НУ РАЗ РАЗОБРАЛИСЬ, ТО ТЕПЕРЬ ПРИШЛИ МНЕ ВЫПИСКУ ИЗ ТРУДОВОЙ, ЖУЛИК!!!

https://ldr.mult-fan.tv/page.php?id=106

Посмотрите. Тут 5 минут мультик)

ОАЭ отдали ИИ управление страной. Уже через 2 года 50% всех госструктур, услуг и операций будут работать с помощью ИИ-агентов. В ОАЭ больше не считают, что ИИ — это только инструмент. Агентов сделают полноценными партнёрами в управлении страной. «Наш принцип остается неизменным. Люди на первом месте. Наша цель — правительство, которое быстрее, отзывчивее и эффективнее». @bankrollo

Как жаль, что это говно Альтмана невозможно оплатить.
Я 2 недели мучался и перепробовал всё, что было доступно. Включая нормальную физическую карты и смены локаций.
Поддержка нихера не работает.

По итогу я сделал новый акк в клоде и оплатил его с первого раза.
Альтман — иди на хуй.

⚡️ OpenAI выпустили «убийцу Claude» — GPT 5.5. Модель стала заметно сильнее в реальных задачах и агентных сценариях.

По бенчмаркам: стабильно обходит прошлую версию и конкурентов — ~83% в Terminal-Bench (код/агенты), ~85% в GDPval (реальные задачи), ~84% в BrowseComp (ресёрч).

Имбу от Сэма Альтмана тестим здесь.

@techmedia

Анекдот: эйчары начали отказывать в работе из-за…. приветственных сообщений Telegram с матерными мемами 🫠

@techmedia

Про сравнение с ИИ.
Вот только LLM\агенты\ии развивается быстрее чем мы успеваем за ним следить, да ещё в академически-научном ключе, который в последствии применяется на практике.

А HR как занимались своей хуйнёй 20 лет назад, так и продолжают использовать абсолютно не научную чушь и свои "ощущения". Большинство их тестов — это мракобесие чистой воды. Посмотрите 10-20-30 тестов\подходов оценки и вы увидите, что почти ни у одной методики нет ни научных обоснований, ни воспроизводимости.

Уже сейчас вы может скормить в LLM задачи, коммиты, рабочие переписки и другие артефакты сотрудника, и уверяю вас, если всё правильно сделать, она даст результат в сто раз лучше, чем типичная HR-ка. И будет больше инсайтов чтобы ПОГОВОРИТЬ с человеком и скорректировать работу менеджера с ним.

Про 360 и прочие оценки.
У них очень много условий, которые позволяют хоть на сколько-то приблизиться к объективности этих оценок, например:
— анонимность
— оценивают ТОЛЬКО те кто непосредственно работают с этим человеком
— участников нужно подготовить морально, чтобы они не закрылись и не ушли в защитную реакцию: "если я буду ставить плохие оценки, то мне тоже будут потом"
— в команде должна быть ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ атмосфера. На это могут уйти годы работы менеджера.

Самая большая проблема оценки\метрик: как только ты начинаешь измерять команду, команда начинает эти метрики "взламывать". Жизнь команды превращается в бесконечную борьбу личных интересов и команды\компании. "Мне плевать на то, что кому-то нужна помощь. Мне важны мои KPI".
Даже по истории от @ctobtch видно, что HR сместили акцент с "как нам помочь, обучить, мотивировать" на "как бы нам самим взломать эту метрику, что бы мы получили бонусы и нас погладили по головке.

Компания слишком большая, чтобы с каждым сюсюкаться.
С одной стороны, да. Тысячи сотрудников ты не можешь знать в лицо, следить за здоровьем его кошки, и как растут его дети.
Но ТЕБЕ И НЕ НУЖНО. Этим занимается менеджер, это его прямая обязанность.
Не 8 часов сидеть на сраных созвонах где стейхолдеры месяц не могут договориться о том в какой цвет кнопки красить, а заниматься РАЗВИТИЕМ команды, процессов, мотивацией своих подчинённых.
И HR тут может выступать только как "обслуга". Они ничего не должны решать сами. Они не лезут куда их не просят.
Могут предложить что-то менеджеру для помощи, но на моей практике, среднестатистическому HR нечего предложить среднестатистическому менеджеру. Ни компетенций, ни опыта, ни методов.

В чём одна из важнейших функций оценки 360 и подобных.
Защита от токсичного менеджера-мудака. У сотрудников должна быть возможность донести до руководства, что они попали в руки к менеджеру психопату, который разрушает и свою команду и ставит под угрозу проект\направление за который он отвечает.

Гендир (Сам следит за топами, ходит с ними в баню) ->
Тот-менеджмент (Отвечают башкой, деньгами, репутацией) ->
Рук. направления (Отвечают башкой, деньгами, репутацией) ->
Рук. команды (Слепое пятно, ни за что не отвечает на практике. Может годами водить за нос) ->
Команда (трудяги-работяги, в 99% компаний не имеют легитимной и безопасной возможности перескочить своего рука, чтобы донести инфу выше)

В канале CTO одной веб-студии (хороший канал, кстати) интересуются — почему же так устроено, что в больших компаниях людьми управляют числами, а не по-человечески. Васисуалий, дескать, идиот, но у него на аттестации вышло баллов больше, чем у Петра, который умница, и повышение получит именно он. Неправильно это, плохие регламенты, плохие HR-ы.

Ответ банален. Пока компания маленькая, основатель знает всех лично, видит, кто умный и кто глупый, и всё хорошо. Когда в компании человек сто, так, в принципе, ещё тоже может работать. В крайнем случае замы помогут.

Но когда в компании уже тысяча людей — основатель никого не знает, и цепочка рукопожатий от него до программиста так длинна, что доверять личному отношению уже нельзя. Пантелеймон, который считает Васисуалия идиотом, сам с высокой вероятностью идиот. Мнение его ничего не значит.

И приходится строить какую-то систему с числами. Она, понятное дело, несовершенна и часто лажает. Но тут как с AI — он, конечно, галлюцинирует и пишет плохой код, но люди-то ещё хуже.

#простомысли

😢 Люди ≠ цифры

С каких пор HR стали математиками, а людей превратили в цифры?

В последние годы мне и моим лидам постоянно приносят какие-то результаты 360, метрики eNPS, цифры с performance review. Мне вот абсолютно фиолетово, что у Вани 7.84, а у Жени 7.92. Какого хрена это аргумент для продвижения Жени в лиды девопсов? Он же сервер от задницы не отличает.

Смотрю вопросы из всех этих опросников, сделанных эйчарами — там 0 корреляции с рабочими задачами. Так эйчары ещё и сами корректируют оценки!

Пример.
— Почему тут сотруднику оценку 8 снизили до 5?
— У него уже полгода никаких прорывов не было, никаких крутых проектов не сделал, не превзошёл ожидания...

Так он руководит первой линией САППОРТА! Там не нужны прорывы и проекты, там нужно с бесконечным потоком запросов от клиентов справляться, стабильно и предсказуемо. И справлялся он тут на 100%, даже после урезания бюджета и увеличения нагрузки!

Вы приносите мне эти оторванные от реальности цифры, а потом делаете мне мозг весь год, как бы вам эту метрику улучшить. Так общайтесь с людьми, ходите с ними в бары в пятницу, слушайте, кто м*дак из руководства, чаты наши почитайте в конце концов.

Резюме теперь скорят, сотрудников оценивают цифрами. Недавно у нас все ржали над опросом «оцените вероятность вашего увольнения от 1 до 10». Вот так просто? А поговорить? Где те HR, которые знали про коллег даже то, что их родные не знали, потому что строили человеческий подход, а не грёбаную цифровизацию.

Александр Горный, который много пишет о стартапах и бизнесе, со мной не согласен и пояснил у себя в канале, в чём я не прав. А что думаете вы?

Вот именно по этому ИИ — это как новое ядерное оружие. И вот почему страны участвуют в гонке этого вооружения.
Потенциал рисков колоссальный. Если антропики действительно сделали такую систему, значит её можно повторить. Вопрос времени когда это произойдёт.

А натворить с помощью этого оружия можно очень много дел, например: полностью уничтожить цифровую экономику страны или целового региона.
Представьте, что всё что разрабатывали последние 30 лет безопасники — это полная хуйня по сравнению с нейронкой которая за пару секунд находит дыры в защите и удаляет\шиврует все данные целового банка или огромного гос-ведомства.

🤖 Хакеры могли получить доступ к «самой опасной» AI-модели.

Небольшая группа пользователей получила несанкционированный доступ к Mythos – экспериментальной модели от Anthropic, которую в индустрии уже называют потенциальным «кибероружием».

Самое важное:
➤ Модель уже выявила тысячи критических багов, включая уязвимости, существовавшие более 10 лет.
➤ Находит и эксплуатирует уязвимости в ОС, браузерах и софте.
➤ Строит полноценные цепочки атак и пишет код под взлом.
➤ Способна выполнять многошаговые действия почти без участия человека.
➤ По тестам значительно превосходит обычные AI-модели в задачах для кибератак.

Отсюда и риски:
➤ Резкое снижение порога входа в хакерство.
➤ Возможные атаки на банки и крупные системы.
➤ Рост массовых кибератак.

При этом модель изначально закрыли и выдали только ограниченному кругу компаний из-за ее потенциальной опасности.

В Anthropic подтвердили несанкционированный доступ и заявили, что проводят расследование, добавив, что пока нет доказательств компрометации основных систем.

Ранее:
- угроза для банковской системы
- угроза для DeFi

Crypto Headlines

1. Я не помню какой это год. Давно прям было (19-20 скорее всего)
2. Аналитику делал на скорую руку, т.к. проверяли гипотезу под новый продукт для мелких предпринимателей\самозанятых, в том числе таксистов.
3. Лично проводил интервью с таксистами и узнавал реальные цифры от них.

Это то, что было когда Яндекс не вёл себя настолько скотски с водителями.
+ До того как стало не возможным купить машину для такси в собственность.
+ До повышения налогов и ввода кучи ограничений для таксистов.

ИМХО, сейчас всё гораздо хуже.
Но главное слетать увидеть "настоящий" снег, ещё один офис Яндекса и записать про это рилсик)

#яндекс_контора_заек

@яндекс приезжайте в Саратов, пообщайтесь с местными таксистами.
Только не говорите им, что вы эту шляпу разрабываете, а то из Саратова вы не уедете....

P.S. да, я ненавижу Яндекс. В том числе, как раз вот из-за такой херни)
Продакты живут в какой-то другой вселенной. Не там где таксисты вынуждены работать по 12 часов, чтобы их детям было что поесть сегодня.

А продакты Яндекса не знают, что таксистам кушать нечего?
😏

Но при этом они в Яндексе много анализируют ЦИФРЫ 🤣🤣🤣 (переработки 12+ часов не замечают, видимо, раз отменили лимит на часы работы)

или в такси Казахстана все ок или Яндексоеды окончательно оторвались от реальности, но при этом активно пиарят контору, после которой они даже не будут востребованными на рынке труда (не после всех проектов, конечно, но в целом спрос на яндексоидов давно упал)