Я вообще не очень понимаю совет:

«На собеседовании нужно быть собой»

Каким собой?

Тем, который в понедельник утром открывает ноутбук и первые 20 минут просто смотрит в стену?

Тем, который на дейлике говорит «у меня всё без блокеров», хотя блокер - отсутствие желания жить?

Или тем, который после третьего сообщения от разработчика «а зачем нам это поле?» уже начинает сомневаться вообще во всей постановке?

Собеседование - это всё-таки не знакомство в баре

Вы оба друг другу продаёте

Компания рассказывает, какие у неё классные процессы, интересные задачи и дружная команда

Ты рассказываешь, какой ты
самостоятельный, инициативный и как любишь решать сложные задачи

И вот тут я вообще не согласен с идеей, что главное - оставаться максимально честным и показывать «настоящего себя»

Иногда на собеседовании гораздо полезнее на час придумать человека, которого вообще не существует

Допустим, ты вышел на рынок просто потренироваться и походить по собеседованиям

Тебя спрашивают:

- Как вы относитесь к работе из офиса?

А ты последние три года ищешь исключительно удалёнку и от одной мысли о пяти днях в офисе начинаешь искать кнопку «завершить звонок»

Но зачем тебе это сейчас говорить?

Твоя задача - пройти дальше

Поэтому ты прекрасно относишься к офису

Тебе нравится живое общение с командой

Ты вообще считаешь, что иногда личное присутствие помогает быстрее решать рабочие вопросы

Поздравляю. На ближайший час ты человек, который любит офис

То же самое с вопросом:

- Почему вам интересна наша компания?

Потому что у вас вакансия открыта и зарплата нормальная

Но такой ответ почему-то не считается проявлением здоровой искренности

Поэтому внезапно выясняется, что ты всегда невероятно интересовался финтехом

Или медициной
Или логистикой
Или производством металлических труб

Ты давно следишь за компанией, тебе близок её продукт и вообще именно сегодня судьба наконец свела вас вместе

С деньгами все тоже самое

Ты можешь быть максимально меркантильной скотиной и менять работу исключительно ради +5 тысяч к зарплате

Но на вопрос:

- Что для вас важно при выборе компании?

сначала почему-то нужно рассказать про интересные задачи, профессиональный рост, сильную команду, возможность влиять на продукт

А потом где-нибудь в конце аккуратно добавить:
- Ну и, конечно, уровень компенсации тоже важен

Хотя единственный вопрос, который всё это время крутится у тебя в голове:
«Сколько денег?»

И я не вижу в этом ничего ужасного

Собеседование - это один из этапов отбора. У тебя есть цель пройти его

У компании есть образ кандидата, которого она хочет увидеть

И если ты понимаешь, что именно от тебя хотят услышать, почему бы на один час этим кандидатом не стать?