Как найти работу - разобрались
Куда расти в IT - тоже писал
Когда-нибудь я уже соберусь и сделаю нормальный закреп со всеми полезными постами 😭
Допустим, у вас уже есть несколько офферов
Как понять, какая компания действительно нормальная?
На собеседовании обычно советуют спрашивать про процессы, про задачи, про команду, про рост.
Вариант хороший
Проблема в одном:
вам вполне могут красиво наврать
Человек на другой стороне стола тоже прекрасно знает, как должны выглядеть «правильные процессы»
Никто вам не скажет:
У нас задачи ставятся голосовыми в Telegram, прод падает каждую пятницу, а приоритеты меняются три раза в день
Вам расскажут про Agile, прозрачные процессы, дружную команду и отсутствие микроменеджмента
А потом выйдете на работу и познакомитесь с настоящей версией компании :)
Поэтому лично я бы не выбирал оффер только по рассказам о процессах. Даже если вас вообще не обманывают, за час собеседования почти невозможно понять, как реально живёт команда. Поломанность процессов иногда начинаешь ощущать только через месяц работы
А вот условия сравнить намного проще
И здесь компании действительно могут очень сильно отличаться друг от друга. Поэтому я бы сначала сравнивал то, что можно проверить и зафиксировать, а уже потом пытался понять процессы
Как всё-таки проверить команду?
Самый рабочий способ, как по мне, найти будущих коллег и написать им напрямую. Если компания есть на Хабре - найти сотрудников обычно несложно
Есть LinkedIn, «Сетка» от hh.ru и другие площадки
Можно просто написать человеку:
Привет! Мне сделали оффер в вашу компанию. Можешь честно рассказать, как тебе там работается? Какие плюсы и минусы?
Особенно полезно найти бывших сотрудников. У них уже нет особой мотивации приукрашивать происходящее
Ну и отзывы тоже стоит почитать
Только не один отзыв в духе:
Худшая компания в мире, кулер стоял слишком далеко от моего рабочего места
А смотреть на повторяющиеся паттерны. Если десять разных людей пишут про постоянные переработки - скорее всего, переработки действительно есть
Ещё один сигнал, который я для себя выделил. Из хороших мест обычно увольняются менее охотно. Особенно сейчас, когда рынок далеко не самый простой
Поэтому если компания полгода никого не нанимала, а потом открыла одну позицию из-за расширения команды для меня это скорее хороший сигнал
А если одна и та же вакансия висит круглый год и людей постоянно набирают пачками…я бы хотя бы задумался, почему. Хотя и здесь исключений миллион: компания может быстро расти, запускать новый продукт или просто расширять отдел.
Короче, идеального способа проверить компанию до выхода не существует
Но я бы смотрел примерно так:
условия → будущая команда → отзывы → причина открытия вакансии → рассказы о процессах