Заметил, что многие не умеют проходить HR-скрининги. Причём не потому, что у них слабый опыт, а потому что они не могут нормально его упаковать
Поэтому ловите небольшие подсказки
HR-скрининг - это не техсобес
Там не проверяют, как вы проектируете интеграции, пишете API-контракты и вытаскиваете требования из хаоса
Задача HR проще:
понять, можно ли вас вести дальше.
На первом звонке обычно проверяют:
• кто вы по роли
• сколько у вас релевантного опыта
• чем занимались
• почему ищете работу
• какие ожидания по деньгам
• насколько с вами адекватно общаться
Самая частая ошибка - на вопрос «расскажите о себе» пересказывать всю трудовую биографию с первого курса
Лучше коротко:
«Я системный аналитик с 4 годами опыта. Последние 2 года работал в финтехе: описывал интеграции, проектировал API, писал требования для backend-команд. Сейчас ищу роль, где будет больше сложных интеграций и влияния на продуктовые решения»
HR должен за 30 секунд понять:
ага, опыт релевантный, задачи похожие, можно звать дальше
Второй момент - деньги
Не надо играть в туман:
«Ну зависит от задач, команды, рынка…»
Лучше назвать диапазон:
«Рассматриваю предложения от 250 net»
или
«Комфортный диапазон — 270–300 net, зависит от задач и формата».
Деньги — это фильтр
И это нормально
Лучше отвалиться на скрининге, чем пройти 4 этапа и узнать, что там минус 80к от ваших ожиданий
Третий момент - причина поиска
Не надо говорить:
«У нас менеджмент дебилы, процессы говно, всё развалилось»
Даже если очень хочется
Лучше так:
«На текущем месте стало меньше зоны роста: задачи в основном поддерживающие, а мне хочется больше проектирования, интеграций и ответственности за решения»
Смысл тот же
Звучит взрослее
И ещё: в конце задавайте вопросы.
Не «нет, всё понятно», а хотя бы:
- почему открыта вакансия
- сколько этапов отбора
- какие есть возможности роста внутри компании
- что сейчас самое сложное в роли
- какие есть бенефиты внутри компании
И держите перед собой вакансию
Хотя бы чтобы понимать, куда вы вообще проходите скрининг
Если в вакансии уже написано, что есть ДМС, не надо спрашивать:
«А у вас есть ДМС?»
Лучше спросить что-то глубже:
«В вакансии указано ДМС. Подскажите, он доступен сразу или после испытательного срока?»
Вот это уже нормальный вопрос. Видно, что человек хотя бы прочитал описание
Ваша задача - не понравиться любой ценой
Ваша задача - понятно показать:
кто вы, чем полезны, какой опыт релевантен и на каких условиях готовы двигаться дальше
Мини-шпаргалка перед звонком:
• самопрезентация на 30–40 секунд
• 2 релевантных проекта под вакансию
• зарплатный диапазон
• нормальная причина поиска
• 2–3 вопросов к компании
Потому что на HR-скрининге не нужно доказывать, что вы гений
Нужно просто не выглядеть мутным кандидатом, которого страшно показывать лидам