Увидел новость: хедхантер хочет проверять опыт соискателей через электронную трудовую книжку. Типа запрашивает данные с Госуслуг и сверяет с тем, что написано в резюме. Пока в тестовом режиме и с согласия человека, но всё же.
И вот сижу я такой и думаю: а нам-то что с этого?
С одной стороны, вроде логично. До этого все кому не лень приписывали себе опыт: то фриланс, то компанию, где не работал, то стаж растянут. Работодатели устали проверять эту лабуду, вот и придумали автоматизацию.
С другой - а как быть тем, кто только входит в IT? У меня за спиной курсы, пет-проекты, задачки на Степике. В трудовую книжку это всё не запишешь. И если алгоритм начнёт отсеивать всех, у кого в ЭТК пусто, мы просто потеряемся.
Получается, что честность в резюме теперь не просто вежливость, а условие выживания. Но при этом непонятно, как показывать реальные навыки, если формально ты «никто». 😐
И знаете, что еще обидно? Я не успел войти в айти в эпоху до ИИ. А теперь, похоже, могу не успеть войти в ИИ, пока накрутка опыта ещё была «легальна». Такое чувство, что я везде опаздываю в последний вагон😞
Вопрос к вам: А вот те, кто уже в поиске: вы замечали что-то такое? Или пока тихо?
Пишите в комментариях 👇