Как меня методично выживали из компании после сдачи проекта. Часть 2

#АНО_Цифровой_Аудит #Сокращения #Принуждение_к_увольнению #Чёрный_список

Принуждение к увольнению
Мой график был гибридным: 2 дня в офисе (понедельник и среда), остальные дни – удаленно. В среду мне приходит приглашение на встречу в пятницу. Состав: главный HR, замгендиректора, мой руководитель и я. Я сразу понял, к чему дело, и начал готовиться. Думал, предложат три ЗП, и мы разойдемся. Но у них были другие планы.
На встрече сразу озвучили, что хотят со мной попрощаться, ибо я «профнепригодный». Аргументы были шедевральными:
Я «не так общаюсь с вендорами» (которые, к слову, иногда спрашивают у нас, как генерировать SSH-ключи).
Под высокой рабочей нагрузкой я однажды написал неверный порт, который надо открыть в дата-центре. Это подали как неопровержимое доказательство моей некомпетентности.
Я нарушаю дресс-код. Запрещены шорты, надо приходить в брюках даже в +30°C, несмотря на то, что мы не контактируем с заказчиками, а кондиционирование в офисе оставляет желать лучшего. Плюс лично наблюдал, что некоторые сотрудники спокойно приходят в шортах, а зам. ген.дира мог вообще появится в спортивках.
Я не соблюдаю профессиональную этику и грубо выражаюсь (ссылаясь на тот самый синк).

Мне предложили уйти по «собственному» по схеме: я еще 2 месяца нахожусь в штате, ничего не делаю, получаю ЗП, потом увольняют. Либо, если найду работу раньше, они «идут навстречу» и увольняют одним днем. На мои возражения, что благодаря моим усилиям работает множество систем в ЦОДе и офисе, они начали всё отрицать и психологически давить. Я сказал, что уйду, если выплатят четыре оклада. Меня спросили: «Почему мы вам должны заплатить такую сумму?», а затем добавили: «Если вы откажетесь, мы найдем, за что вас уволить». Я взял паузу, обзвонил родных и знакомых, и решил: с рук им это не сойдет.

Эскалация и давление

Я вернулся к главной HR и заявил, что буду решать вопрос согласно закону. Мне в течение 10 минут изменили график работы. Теперь не 3 дня из дома, а один. Напомню, что изменение графика по ст. 74 ТК РФ должно быть согласовано или обосновано с уведомлением за 2 месяца.
Мне сунули документы с новым графиком.
Я отказался их подписывать и сказал, что покидаю офис, так как сегодня (это был четверг) у меня по действующему графику удаленный день, и я иду жаловаться в ГИТ. В этот же день меня исключили из многих рабочих чатов.
В ответ мне выписали сразу 3 дисциплинарных взыскания: за грубость, за «прогул» в день конфликта и за шорты. Я написал объяснительную по поводу «прогула», указав, что они нарушили свой же трудовой договор, изменив график задним числом за 10 минут, и я его не подписывал. Их ответ: они всё равно правы, и мне урезали ЗП на 30%.
Также руководитель заявил, что будет ставить мне задачи в Битриксе с тайм-трекингом (который глючил не в мою пользу), пока все остальные сидят в Jira. Я понял, что сейчас не вывезу, и начал брать отпуска за свой счет, а потом больничные, так как из-за нервов начал серьезно болеть. Это дало мне время. Сначала составил обращение в ГИТ, потом нашел толкового адвоката.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot