Skyeng сократил мой отдел. А теперь суд разберётся, кем я была для компании с 2017 года⁠

#Skyeng #Сокращения #Принуждение_к_увольнению #Чёрный_список

Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел.
Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству.
Теперь начинается самое интересное.
Один из главных моих вопросов к компании - почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала.
Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng.
У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой.
Я получала задачи.
Выполняла их.
Отчитывалась за результат.
И всё это продолжалось годами.
А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником.
И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории.
Потому что одно дело - когда тебя увольняют.
И совсем другое - когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений.
В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.
Но на этом история не заканчивается.
30 июня 2026 года меня уволили по сокращению, когда я уже работала по трудовому договору. Подробнее рассказывала тут: Как Skyeng «сокращал» мой отдел. Завтра подаю на них в суд
Поэтому я также требую признать увольнение незаконным, восстановить меня на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Иск подан. Иск принят.
Теперь это уже не переписка с HR и не очередное обращение в компанию.
Теперь решать будет суд.
И, если честно, мне очень интересно, чем закончится история, которая началась ещё в 2017 году.
Продолжение следует.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot