Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства

#АОсисофтразработка #Принуждение_к_увольнению

Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт»


Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем.

В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался.

После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте.

8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался.

После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес.

28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём нового «основного» работника, предоставлены не были. На запрос по ст. 62 ТК РФ ответили отказом, сославшись на конфиденциальность.

29 сентября меня лишили доступа к корпоративной почте, VPN и CRM «Битрикс24». Также удалили из рабочего чата в мессенджере. Обращения к руководителю IT-отдела и непосредственному начальнику остались без ответа. Я уведомил о начале простоя по ст. 157 ТК РФ, но приказ о простое не издан, оплата не производится.

30 сентября мне позвонил коллега и передал неофициальное предложение об увольнении, а также пытался выяснить мою финансовую ситуацию. Разговор я записал. В тот же день я направил руководству письмо с предложением урегулировать вопрос, но ответа не получил.

1 октября я написал повторно, уведомив, что срок истёк, а доступы так и не восстановлены. Ответа не последовало.

Я обратился в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и через сервис «Онлайнинспекция.рф». Работодатель проигнорировал все обращения.

С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Все должностные обязанности я выполнял добросовестно. Руководство приняло решение закрыть направление и принуждает меня к увольнению, используя давление и блокировку доступов.

Сейчас я нахожусь в отпуске. После выхода планирую продолжить отстаивать свои права. У меня есть доказательства: скриншоты ошибок доступа, письма, уведомления, запись разговора с коллегой.

Компания известна на рынке, работает с госзаказчиками, имеет аккредитацию. Но за фасадом — готовность нарушать трудовые права.

Хочу предупредить коллег и попросить совета: кто сталкивался с подобным в крупных IT-компаниях? Как действовать в такой ситуации?

Название компании: ГК «СиСофт» (АО «СиСофт Разработка», АО «СиЭс Групп»)

Теги:
#IT #токсичная_культура #увольнение #давление #совместительство #ГИТ #прокуратура #СиСофт #госзаказ #трудовые_права #блокировка_доступов #принуждение_к_увольнению

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot