Рынок труда меняется. Всем нам хорошо известно, что в ряде профессиональных областей вакансий стало меньше, а конкуренция среди соискателей выросла.
Для примера: в IT число вакансий за год снизилось на 33%, в финансах — на 32%, в HR — на 31%.
Работодатели жалуются, что на 1 вакансию приходит уже не по 100-300, а по 500-1000 откликов, при этом подходящих под требования среди них столько же — 10-15.
Для рекрутера это означает простую вещь: хороших кандидатов может быть много, но найти среди них нужного становится отдельной задачей.
Сегодня ценится не только умение хорошо делать свою работу, но и умение делать её эффективнее — в том числе с помощью автоматизации и ИИ.Вот 5 признаков, что первичный разбор уже пора автоматизировать.
🕙 На вакансию регулярно приходит больше 100 откликов.
🕥 Одновременно приходится вести несколько вакансий — и на каждую нужно разбирать свой поток резюме.
🕚 Разбор откликов постоянно откладывается на «вечер». А потом вечер заканчивается раньше, чем заканчиваются отклики.
🕦 Вы ловили себя на мысли: «Хороших кандидатов среди них точно много, но когда же мне всех посмотреть?»
🕛 Руководитель уже спрашивает про кандидатов, а вы всё ещё где-то на 87-м резюме.
Если узнали себя хотя бы в двух пунктах, возможно, пора отдать ИИ часть первичной работы.
Аиша помогает анализировать отклики и выделять резюме, которые больше соответствуют требованиям вакансии.
Но здесь важно понимать её роль.
Аиша не решает, кого нанимать. Она помогает быстрее пройти первый этап воронки и сосредоточиться на тех кандидатах, которых действительно стоит посмотреть внимательнее.
А дальше — работа рекрутера: открыть резюме, связаться с кандидатом, задать вопросы и проверить то, чего в резюме просто не видно.
Потому что резюме может показать опыт и соответствие основным требованиям, но не расскажет всего о кандидате. Профессиональные и личностные качества, мотивацию, коммуникацию и реальное соответствие команде важно выяснить в разговоре. И здесь как раз начинается работа рекрутера.
ИИ помогает сократить рутину. Решение о кандидате всё равно остаётся за рекрутером.
Попробовать поиск с Аишей
#ИИвHR #aisha #рекрутмент