ЗАДАЧА РЕКРУТЕРА 2026 - НЕ НАУЧИТЬСЯ ДЕЛАТЬ ВСЕ С ПОМОЩЬЮ ИИ, А ПОНЯТЬ, ЧТО БОЛЬШЕ НЕ НАДО ДЕЛАТЬ САМОМУ

Сегодня я сделала доклад "Использование ИИ-инструментов для оптимизации работы рекрутера" на практической онлайн-конференции "Рекрутер 2026: новый уровень" от Академии развития бизнеса.

Ну как доклад — я всегда стараюсь совмещать свое выступление с интерактивом и делать его максимально практичным. И хотя участие было платное, на эфире было 200+ человек, люди писали в чат, задавали много вопросов и отвечали на мои.

На фото - один из 33 моих слайдов. К каждому выступлению я готовлюсь отдельно, стараюсь не повторяться. И, кстати, ИИ мне в этом сильно помогает. У меня был час, но мы успели разобрать весь цикл рекрутмента и точки применения там AI, рассматривали нюансы на сквозном кейсе - от снятия заявки до оценки кандидата, поговорили о том, с чего начинать внедрении ИИ и я даже успела вживую показать работу ИИ-помощницы рекрутера Аиши.

И поняла, что правильно сделала, что не пожалела 5 минут на демонстрацию (ну ладно, с переключением экранов и возникшей потом технической паузой вышло 7-8). Многие все еще боятся или ленятся применять ИИ-инструменты в подборе (и не только). И когда люди увидели, как это просто, как быстро дает эффект, как экономит время - вопросы и комментарии прямо посыпались в чат, даже не успела на все ответить.

А некоторые - самые шустрые - уже нагуглили все и сами себе установили расширение, чтобы сразу попробовать, не откладывая в долгий ящик. И это самое правильное. Не ждите, пока вас кто-то заставит оптимизировать свою работу - играйте на опережение, пробуйте, учитесь новым инструментам!

В начале у нас был интерактив - во сколько этапов подбора вы уже внедрили ИИ? Хочу спросить и вас - поставьте в комментарии цифру от 0 до 5

#мероприятие #ИИвHR #aisha