HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓

👍Экспресс HR-курсы под ваши задачи от HR-Академии АРБ

Для тех, у кого времени мало, а знания нужны сейчас, собрали подборку коротких HR-курсов, чтобы подтянуть навыки, перенять опыт практиков и повысить квалификацию.

➖Аудит hr-процессов
Курс поможет выявить слабые места в работе: от найма до адаптации. Поймете, как правильно оценивать эффективность своей работы с персоналом, и что делать для ее оптимизации. Если вы хотите повысить свою продуктивность и показатели - этот курс для вас.

➖Подбор и адаптация персонала с бесплатным первым уроком
Новейший онлайн-курс для подбора разных категорий сотрудников. Краткосрочное повышения квалификации с офиц. документом (ФИС ФРДО). Получите инструменты привлечения талантов, алгоритмы оценки источников подбора и кандидатов и другие решения от HRD экспертов-практиков

➖ Удержание сотрудников
Программы мотивации и удержания, адаптированные к разным поколениям сотрудников. Сократите затраты на рекрутинг, адаптацию и удержание сотрудников. Про эффективные решения расскажут ведущие эксперты в HR. Доступ к материалам курса – бессрочно!

➖ Курсы по спецпредложению

Все мини-курсы в онлайн-формате. Можете стартовать в любой момент и учиться в удобном для вас графике.

🔗Смотреть все программы обучения

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | ИИ КОНФА для HR 2026-2027

Ещё недавно фраза для HR «умею работать с нейросетями» могла выгодно выделить его. Сейчас работодатели всё чаще воспринимают этот навык как базовый - примерно так же, как когда-то Excel или английский язык.

И цифры это подтверждают ➡️ в первом квартале 2026 года российские компании опубликовали более 16,5 тысячи вакансий с требованиями к ИИ-навыкам. Это в 2,7 раза больше, чем годом ранее.

При этом важно не просто пользоваться нейросетями, а понимать, какие задачи им можно делегировать, как проверять результат и где ИИ полезен в вашей подборе и управлении персоналом ✔️

Собрали памятки, которые помогут лучше разобраться в данной теме

✅ Памятка «Как развивать цифровые компетенции в области ИИ»
✅ Таблица сервисов ИИ для разных задач в рекрутинге
✅ Таблица «Функциональные возможности системы искусственного интеллекта для HR»

✅ ИИ для HR 2026-2027. Масштабная онлайн-конференция

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | РЕКРУТИНГ - 2026. Запись конференции 😐

🚨 Директор по персоналу
Практический курс с поддержкой персонального куратора. 260 часов, 3 мес. обучения. Диплом. Онлайн
Оставить заявку

🚨 Поиск и подбор персонала
Современные инструменты, методы и каналы подбора, чтобы находить настоящие таланты и оптимизировать найм. 86 часов, удостоверение. Онлайн
Оставить заявку

🚨 HR-конфликтолог
Управляйте конфликтами и защищайте интересы компании без рисков, штрафов и потери репутации. 128 часов, удостоверение. Онлайн
Оставить заявку

❗️ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СПЕЦЦЕНЫ

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | РЕКРУТИНГ - 2026 запись эфира 😐

⚡️ Важные тренды и навыки в поиске и подборе персонала обсудили на сегодняшней конференции: РЕКРУТИНГ-2026.

Стратегии и советы спикеров, которые помогут улучшить ваши hr-процессы по поиску новых работников и усилят Ваши профессиональные позиции. А обратная связь и слова благодарности - ещё один показатель, что конференция прошла с пользой и инсайтами.

Не успели не трансляцию? - смотрите эфир в записи.

👍Каждому участнику:
🔹Презентации спикеров
🔹Закрытый пакет материалов
🔹Электронный сертификат

Разобрали:
🔹Как повысить отклик на вакансию на 50%
🔹Чем можно «зацепить» кандидата в 2026 году
🔹Продающий текст вакансии
🔹Что повышает, а что убивает конверсию в найме
🔹Типичные ошибки в подборе и как их избежать
🔹Адаптация для новичка: чек-лист
🔹ИИ, как второй рекрутер
🔹Сорсинг и скрининг с ИИ
🔹Автоматизация и внедрение ИИ
🔹«Почему вакансия висит 3 мес.? Рекрутеры не умеют искать»
🔹Отказы кандидатов и как с ними работать
🔹Как превратить "потерянного" кандидата в актив
🔹Как можно «понять», за сколько времени в этой компании можно вот эту конкретную вакансию закрыть?
🔹Основные компетенции рекрутера-2026 и др.

💎 Получить запись

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

🔥🔥🔥 - конференция в самом разгаре! Разобрали секреты составления вакансий от заголовка до описания.
- Как преодолеть шум между работодателем и соискателями,
- Какие убийцы конверсий встречаются
- Как найти того самого сотрудника и почему на ваши вакансии - молчат
- Примеры из разных сфер

И прямо сейчас разбираем с экспертом ИИ-инструменты для HR 👀

Если вы еще не с нами, скорее ➡️ присоединяйтесь

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

🚀 В 10:00 начинаем прямой эфир
Если вы еще не с нами, скорее ➡️ присоединяйтесь

❓Вакансия отличная, а нужных откликов нет - что делать?

Уже завтра в рамках онлайн-конференции РЕКРУТИНГ-2026 пройдет практикум в прямом эфире, где разберем, как сделать текст вакансии понятнее для кандидатов и полезнее для найма.

Составим идеальную вакансию на примерах реальных объявлений из разных сфер. В разбор при желании - может попасть и ваша вакансия (анонимно). А ещё у вас будет возможность задать вопросы спикеру.

Другие темы конференции: ИИ, цифровизация, работа с отказами кандидатов, ошибки подбора и как их избежать и др.

25 сентября / Онлайн
🏃‍♂️ Участвовать

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | Курс HRD со скидкой 70% 😐

😬 Новые требований ФСТЭК по ИИ

С 1 сентября 2026 года вступили в силу обновленные правила ФСТЭК, затрагивающие все компании, чьи сотрудники используют нейросети.
Ключевая угроза - «теневой ИИ». Это ситуации, когда работники используют публичные сервисы (вроде ChatGPT) с личных устройств для обработки рабочих документов или данных клиентов. Поскольку это происходит вне корпоративного контура, системы защиты не видят утечек, а компания автоматически становится нарушителем 152-ФЗ.

Чтобы минимизировать эти и другие риски при работе с ИИ - ждем вас на онлайн-конференции ИИ для HR 2026-2027.

Стратегии и практические инструменты:
• Нейросети для HR: ROI и метрики
• Рекрутмент
• EJM и онбординг
• Вовлеченность персонала
• Обучение и оценка персонала
• Этика и юридические риски ИИ в HR
• Текстовые нейросети для HR: ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и Qwen

ИИ в HR – это уже не тренд, а необходимый навык.
➡️Узнать подробнее

😌👩‍🎓👍☝️

😮 УЖЕ ЗАВТРА. РЕКРУТИНГ-2026 | HR-курсы 🔣 70%

Очаровательный пёс работает во вьетнамской кофейне. Он принимает от клиентов оплату и возвращается со сдачей.
В 2026-м приходится конкурировать уже не только с ИИ, но и с четвероногими.

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | 🤖 ИИ Конференция для HR

🔝 Самые актуальные темы, тренды и инструменты за 1 день на HR онлайн-конференции:

🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты
🔵чек-лист адаптации для новичка
🔵оценка навыков кандидатов
🔵самые частые сценарии отказов соискателей
🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям
🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать
🔵приемы, которые повышают отклики в разы
🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов)
🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь.
🔵цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу
🔵как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик
🔥Практикум: как продавать вакансию кандидату.

Формат: онлайн
Дата: 25 сентября

😎 Занять место онлайн

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX | 🫴HR-курсы со скидкой 70%

🧘‍♀️Корпоративная культура: Well-being программы: забота о ментальном здоровье сотрудников

🍂Элементы программы:

- Профессиональная поддержка: внедрение EAP-программ (анонимные консультации психологов).
- Обучение: тренинги по управлению стрессом, эмоциональному интеллекту и профилактике выгорания.
- Безопасная среда: культура без табу, обучение руководителей эмпатии и борьба с буллингом.
- Баланс: гибкий график, право на «цифровой детокс» и дни для восстановления.
- Инструменты: доступ к приложениям для медитации и онлайн-курсам.
- Сообщества: неформальное общение (клубы по интересам) для укрепления связей.

Примеры из практики
🔴В «Билайне» запустили программу BeeMIND: антистресс-марафоны, мастермайнды и утренние эфиры с экспертами создают сообщество.
🔴В QIWI запустили PSY-support: информационная кампания и анализ состояния коллектива помогли снизить табуированность темы.
🔴В Ernst & Young волонтёры из числа сотрудников (Well-Being Champions) помогают коллегам находить ресурсы для поддержки — они не заменяют специалистов, но направляют.

Развивать корпоративную культуру и повышать вовлеченность помогут навыки из практического онлайн-курса 🏆"Директор по персоналу" – с официальным дипломом!

🔣 Только 4 дня - скидка на курс HRD - 70%

250 часов, диплом.
✅ Узнать программу или оставить заявку
 
😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 Наш MAX |👍 РЕКРУТИНГ-2026. Онлайн-конференция

📉 Грандиозный сюрприз для всех - 70% скидка на обучение

В честь Дня HR-менеджера и Для рекрутера подготовили подарок - суперскидка в 70% на курсы Академии развития бизнеса

🆙 Директор по персоналу
Станьте стратегом, который ведет компанию к успеху, формируя эффективную кадровую политику.
250 часов, диплом.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Cистемный подбор персонала: от классики до цифровизации
Станьте виртуозом в привлечении лучших талантов, формируя команду мечты с нуля.
86 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳

🆙 Специалист по управлению трудовыми конфликтами
Научитесь трансформировать напряжение в продуктивное взаимодействие, создавая гармоничную рабочую среду.
128 часов, удостоверение.
21 000 руб. 70 000 руб.
Оплатить картой 💳
 
Акция действует только с 21 по 25 сентября
Важно! Оплата возможна только картой с сайта.

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGswNzu
 
😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |🔝 HR-конференция-2026. Онлайн

❗️HR-события недели:

▶️ Лояльность за «спасибо»: сотрудники остаются в компании даже при низкой зарплате
54% сотрудников сохраняют лояльность компании даже при скромном доходе, если чувствуют поддержку руководителя. Исследование Dream Job показало, что в ритейле давление начальства, переработки и несправедливая оплата сильнее подрывают лояльность, чем бытовые конфликты. Лучше делать ставку на нематериальную мотивацию.

▶️ Почти половина соискателей изучают личность руководителя до найма
45% кандидатов мониторят соцсети и публичный статус руководителей, чтобы оценить стиль управления и корпоративную культуру. Эксперты отмечают, что такой «предварительный отбор» помогает избежать конфликтов и несовместимости, экономя время и нервы обеим сторонам.

▶️ Увольнения теряют предисторию
Большинство российских компаний не придают значения формулировкам об увольнении в трудовых книжках соискателей. Как показало профильное исследование SuperJob, шесть из десяти рекрутеров не видят разницы между уходом по собственному желанию и расторжением договора по соглашению сторон.

▶️ Доставка на велосипеде стала самой оплачиваемой подработкой в ритейле
В среднем за такую смену исполнителям предлагали 7,7 тысячи руб. Ритейл остается доступным направлением для первого заработка и дополнительной занятости: начать работу часто можно без опыта, а гибкий график позволяет совмещать смены с учебой или основной работой.

▶️ Анатомия провала: почему рекрутеры теряют лучших кандидатов
Ошибки рекрутеров на каждом этапе воронки, их причины и конкретные инструменты для исправления. Подробнее

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |🏆 Тренды и навыки-2026 в подборе персонала

🚩🚩-тренды 2027: как меняется управление персоналом

➡️Использование автономного сорсинга 4.0. Инструменты будут мониторить профессиональную активность потенциальных кандидатов в сети и находить таланты по их реальным достижениям (публикациям, коду, кейсам)

➡️AI-агенты. Автономные системы, которые сами ведут переговоры с кандидатами и доводят их до этапа финального собеседования.

➡️Найм по навыкам вместо дипломов и стажа. Главным критерием выбора станет наличие конкретных компетенций, необходимых для решения задачи здесь и сейчас.

➡️Skills-based HR (управление навыками). Компании фокусируются на развитии существующих сотрудников (upskilling и reskilling), так как это быстрее и дешевле, чем поиск редких специалистов на рынке.

➡️Использование новых метрик эффективности. Компании начнут считать не количество закрытых вакансий, а маржу на каждого штатного сотрудника и полную стоимость текучести кадров.

➡️Персонализированный Employee Experience. Вместо универсальных программ компании внедряют персонализированные подходы, анализируя путь сотрудника (employee journey) и устраняя барьеры, снижающие мотивацию и эффективность.

➡️Фокус на показатели, связанные с деньгами и производительностью. В фокусе окажутся, например, стоимость найма, время до продуктивности, текучесть ключевых сотрудников, стоимость незакрытой вакансии и эффективность обучения.

🔊🔊🔊🔊🔊Масштабное событие. Тренды, навыки и знания от экспертов за 1 день - HR-конференция Онлайн.
➡️Подать заявку на участие

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | Навыки HR-специалиста в 2027 году

HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓 pinned a photo

🎉 Сегодня праздник тех, кто видит в людях потенциал, а в хаосе — систему.
 
Коллеги, вы - архитекторы корпоративной культуры, те, кто превращает «просто сотрудников» в сильные команды, а «просто работу» - в призвание.
 
Мы в HR-академии АРБ знаем, какой это непростой, но невероятно важный труд. Желаем вам:
🤌 Находить «тех самых» кандидатов с первого собеседования
🤌 Менять бизнес к лучшему и быть бизнес-стратегами
🤌 Всегда выполнять KPI, но сохраняя ресурс и вдохновение.
 
 Профессионального роста вам и новых достижений, в которых всегда помогут наши онлайн-программы обучения.

🍾С праздником!

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | 🔜 HR-конференция-2026. Уже скоро

1️⃣ Цифровая трансформация в HR: какие навыки нужные сейчас
 
Чтобы оставаться востребованным и квалифицированным специалистом, уже недостаточно просто следить за тенденциями рынка, необходимо их предвидеть. Только в таком варианте можно занять лидирующие позиции и выйти на новый уровень влияния в компании.
 
🔴Как HR стать инициатором цифровых изменений, а не исполнителем
🔴Как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик
🔴Какие компетенции помогут HR возглавить цифровую трансформацию
 
Все это Вы узнаете на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»
 
Спикер блока: Сергей АХМЕТОВ, Генеральный директор HRTech-компании «Поток». Эксперт в формировании продуктовых и технических команд, инновационном развитии, а также в создании и в управлении
HRTech-продуктами и HRTech-generalist
 
Другие темы конференции
 
Блок - ИНСТРУМЕНТЫ
🔴Практикум. Составляем продающую вакансию: от заголовка до описания
🔴Навыки тайм-менеджмента для рекрутера
 
Блок – ПОИСК
🔴ИИ-инструменты для оптимизации работы рекрутера
🔴ИИ в сорсинге и первичном скрининге кандидатов
🔴Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты

Блок - РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ КАНДИДАТОВ
🔴Статистика отказов 2026. Кто на самом деле срывает найм
🔴ТОП-5 причин, по которым соискатели уходят к другим работодателям
🔴Как превратить «потерянного» соискателя в актив

Блок - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
🔴Каким должно быть развитие рекрутера в 2026 году
🔴Навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь
 
➡️Сотреть подробную программу

Дата: 25 сентября, онлайн.
 
🏃‍♂️ Как попасть на конференцию

🥊Сотрудник вынес рабочий конфликт в соцсети: что делать HR

Личный аккаунт перестает быть личным, когда в нем появляются скрины рабочих переписок и публичные нападки на коллег. У The Washington Post такой спор закончился увольнением сотрудницы. Журналистку уволили за публичные атаки на редакцию.

Где граница?
Работодателя беспокоит не мнение сотрудника, а нарушение правил: разглашение конфиденциальной информации, публикация закрытых переписок или травля коллег.

Можно ли уволить за пост в РФ?
В ТК РФ нет статьи «за пост в соцсетях». Чтобы применить взыскание (замечание, выговор, увольнение), нужно доказать нарушение конкретного пункта трудового договора или локального акта компании. Процедура требует обязательного запроса письменных объяснений от сотрудника.

👩‍⚕️Чек-лист для HR:

🔹Зафиксируйте: сохраните скриншоты и контекст.
🔹Оцените нарушение: найдите конкретный пункт внутренних правил, который был нарушен.
🔹Разделите критику и проступок: резкое мнение — не всегда нарушение, а вот травля или слив данных — повод для мер.
🔹Проведите диалог: выясните причины конфликта до официальных санкций.
🔹Соблюдайте процедуру: запросите объяснительную, оцените соразмерность наказания.
🔹Актуализируйте правила: пропишите в политике компании, что считается конфиденциальным и как экологично сообщать о проблемах.

Хотите научиться профессионально управлять конфликтными ситуациями и защищать интересы компании без лишних штрафов и рисков? - Приглашаем вас на онлайн-курс повышения квалификации «HR-конфликтолог».

👑 Станьте HR-ом, который умеет превращать конфликт в конструктивный диалог.

✅21 видеоурок, 128 академических часов обучения, презентации, практические задания и их проверка экспертами Академии.
✅Перспектива освоения востребованной профессии.

👉 Узнать программу и записаться на курс

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | 🔜 HR-конференция-2026. Уже скоро

🎁 Вас ждет сюрприз…уже совсем скоро…

На следующей неделе мы с Вами будем отмечать наш профессиональный праздник – 🥳День HR. В честь этого события, мы приготовили для вас особенный сюрприз. Но это пока 🗝секрет!

👩‍💼 21 сентября Вы сами все увидите на нашем сайте. 
Кроме того, вы может оставить напоминание, и мы пришлем всю подробную информацию о подарке, как только он появится.

🥧 Узнать о сюрпризе раньше всех

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX | Наш сайт

🤝Как за 30 минут интервью отличить профи от «теоретика»?

Часто на собеседовании кандидат звучит убедительно, но на деле оказывается не готов к реальным задачам. Чтобы не попасть в ловушку «красивых слов», используйте эти 3 приема:

🟣Метод STAR. Просите приводить конкретные примеры из опыта: «Расскажите о ситуации (Situation), когда вы столкнулись с проблемой (Task). Что именно вы сделали (Action) и какой был результат (Result)?»
🟣Вопросы «на глубину». Если кандидат описывает успех, спрашивайте: «А что бы вы сделали иначе, если бы проект запускался сейчас?», «С какими ограничениями вы столкнулись?». Профи знают свои ошибки, новички — только «успешный успех».
🟣Кейс-задача. Дайте небольшую рабочую ситуацию, с которой команда сталкивалась на прошлой неделе. Наблюдайте не за правильным ответом, а за ходом мысли и тем, какие уточняющие вопросы задает человек.
 
Главный маркер: реальный специалист говорит о процессах, цифрах и ответственности, а не только о своих функциях.

Хотите подбирать именно нужных вам кандидатов и закрывать вакансии с быстрее?
Наши эксперты упаковали весь их опыт в онлайн-курсе повышения квалификации «Поиск и подбор персонала».

🔴 Вы освоите техники интервью, алгоритм полного скрининга кандидата и цифровые инструменты
🔴 Узнаете, где искать кандидатов и как не допустить «нулевой поисковой активности»
🔴 Поймете, как без ошибок делать первичную оценку откликов на вакансии
🔴 Изучите, что такое поисковые помехи и почему мы можем не встретиться с хорошими кандидатами.
🔴Пройдете практику написания и анализа текстов вакансий

👀 Специальная тема. Как удерживать, мотивировать, концентрировать, «уговаривать» вне интервью и диалога с участниками. Сейчас скидка 🔠🔠%.

😇 Узнать программу или оставить заявку на курс

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX |Рекрутинг-2026. HR-конференция