Резюме стало больше. Нанимать стало легче? Не факт

Я регулярно пишу тут посты о рынке труда (их можно найти, кликнув на хештег #рыноктруда.

К данным хедхантера добавлю, что по итогам первого полугодия 2026 года на SuperJob вакансий стало на 19% меньше, а резюме - примерно на треть больше. Кажется, что рынок развернулся в пользу работодателя...

Но я хочу обратить ваше внимание на опасную иллюзию. Ведь резюме - это еще не подходящий кандидат. В большинстве случаев не совпадут навыки, опыт, регион, зарплатные ожидания, формат работы или готовность выйти именно сейчас.

Поэтому у компании может быть сотни откликов и одновременно ощущение, что "нанимать некого". Это не противоречие. Просто количество кандидатов и качество совпадения по требованиям и взаимным ожиданиям - это разные вещи. Соответственно, я лично не вижу сокращения сроков подбора. Скорее, наоборот - видя "очередь" из кандидатов, нанимающие менеджеры дольше принимают решения и все чаще "хотят посмотреть еще", чтобы найти идеального кандидата.

Интересно, что похожий, хотя и не идентичный разрыв виден и в международных данных: работодатели осторожнее нанимают, но часть вакансий по-прежнему остается трудно закрываемой (Данные CIPD)

Поэтому избыток резюме - не повод считать найм простым. Он лишь переносит главную сложность: теперь нужно не найти побольше кандидатов, а быстрее понять, кто из них действительно подходит. И здесь технологии могут быть полезны - не принимать решение за рекрутера, а помогать ему разбирать поток, видеть релевантных людей и не терять время на неподходящих.

❓А вы уже автоматизировали первичный скрининг? Если нет - что мешает сейчас?

#рыноктруда #рекрутмент #автоматизация