Рынок труда в июле

Давно с вами не делилась обзорами рынка от хедхантера, исправляюсь. Прилагаю сам обзор, для тех, кто привык самостоятельно изучать цифры, а не слепо верить чужим выводам

Июльский обзор hh снова подтверждает: рынок труда остаётся напряжённым, особенно для соискателей. Странное падение hh индекса завершилось, он вырос до 8,7 — это довольно высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, то есть это "рынок работодателя".

При этом безработица в июне составила 2,2% (люди пристроены или работают на себя, не считают себя безработными, но тем не менее, активно ищут работу). Среднее число активных вакансий по сравнению с июлем 2025 снизилось на 15%, а число резюме выросло на 24%. По июлю 2024: -38% вакансий и +58% резюме. Кандидаты тоскуют по прошлому... А работодатели жалуются на рост количества нерелевантных откликов.

При этом, несмотря на большое число откликов, найм не стал быстрее - компании действительно стали осторожнее: вместо избыточного найма - более аккуратное планирование и более жёсткий фокус на качестве кандидатов. Смотрят, выбирают...

Но дефицит никуда не исчез. Самыми дефицитными по-прежнему остаются врачи, повара и пекари, администраторы магазинов и продавцы; в дефиците также слесари, машинисты, монтажники и электрики. HH отдельно отмечает, что 93% работодателей говорят о нехватке нужных компетенций у соискателей.

Если смотреть на динамику по сферам, сильнее всего за месяц вырос спрос на рабочий персонал и транспортно-логистические роли. В вакансиях особенно заметно прибавили транспорт и логистика: +12% к июню, а рабочий персонал — +7%. Это хорошо совпадает с тем, что в топе вакансий снова много прикладных, "операционных" ролей: продавцы, менеджеры по В2В продажам, водители, разнорабочие, повара, курьеры и кладовщики.

По зарплатам тоже есть движение: медианная предлагаемая зарплата в июле достигла 89 400 ₽, что на 2 200 ₽ выше июня, а ожидания соискателей остались на уровне 80 000 ₽. Вот это самое странное... Самый заметный разрыв между предложением и ожиданием — в транспорте, где медиана предложений на 68% выше ожиданий.

Что я бы вынесла из этого обзора для работодателей и рекрутеров: сейчас выигрывают те, кто умеет понятно продавать вакансию, честно объяснять условия и автоматизировать трудоёмкие этапы подбора с ИИ, постепенно приводя число рекрутеров к новым реалиям. А ещё — те, кто не ждёт идеального кандидата, а пересматривает требования под реальный рынок, параллельно усиливая программы адаптации и внутреннее обучение.

#рыноктруда #тренды

Канал "О людях и работе" 😊