1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При технической ошибке в приказе увольнение незаконно
Работодатель уволил работника за повторное нарушение, но не указал в приказе основания для взыскания. Он издал еще один приказ, чтобы устранить ошибку. Сотрудник оспорил увольнение в суде. 
Суды не приняли во внимание доводы работодателя, что ошибка в первоначальном приказе носила технический характер из-за сбоя в программе (Определение Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026). Она повлекла нарушение процедуры и ущемление прав работника.
 
Беременную женщину нельзя перевести на легкий труд без ее согласия
Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медзаключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Но если сама работница не согласна с переводом на более легкую работу, то она продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию. Об этом напомнил Роструд в ответе на вопрос, обязан ли работодатель настаивать на переводе беременной женщины (вопрос № 252330 от 07.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что без согласия работницы это сделать нельзя.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям