1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Верховный Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем
Суды признают незаконными дискриминационные отказы в трудоустройстве, но, как правило, не обязывают работодателя заключить трудовой договор. Например, как в деле, которое рассмотрел Верховный Суд.
Три инстанции признали незаконным отказ соискателю в приеме на работу, но этим и ограничились. Однако Верховный Суд отметил, что для восстановления нарушенных прав кандидата суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, Верховный Суд обязал работодателя оформить трудовой договор (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).
 
Работник вправе в день перед сокращением пройти диспансеризацию
Днем прекращения трудового договора при сокращении будет последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть отработать последний день сотрудник должен, но это не лишает его права воспользоваться гарантиями по Трудовому кодексу.
 
Роструд разъяснил, что сокращаемый работник вправе в последний рабочий день получить освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации (вопрос № 252004 от 03.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). На это время за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям