1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Премии сотрудникам на спецсборах не учитывают в расходах для снижения базы по налогу на прибыль

В 2025 году в российском законодательстве появилось понятие «специальных сборов». Это мероприятия, аналогичные военным сборам, но направляют на них не всех подряд, а только лиц, заключивших контракт с Минобороны о пребывании в мобилизационном людском резерве. Специальные сборы могут длиться до 6 месяцев в календарном году.
Минфин России рассмотрел ситуацию, когда работодатель осуществляет стимулирующие выплаты в пользу работников, находящихся на специальных сборах. Он указал, что во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).
 
Досрочное увольнение при сокращении — право, а не обязанность работодателя
О предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работника надо уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Сотрудника можно уволить досрочно с его письменного согласия с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Роструд напомнил, что досрочное увольнение при сокращении — это право, а не обязанность работодателя. Какой-либо ответственности за отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено (вопрос № 251773 от 30.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям