1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд признал нецензурную брань законным поводом для дисциплинарного взыскания
Если работник в вашей компании нарушает этику общения на рабочем месте, вы можете вынести ему дисциплинарное взыскание. Суд оставил в силе замечание, объявленное водителю автобуса за грубость и нецензурную лексику в разговоре с диспетчером. Работник оспорил наказание, но три судебные инстанции поддержали позицию работодателя(Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026).
 
Кассация восстановила дистанционного работника, указав на нарушение процедуры увольнения
Если собираетесь уволить сотрудника на удаленке, обратите внимание на корректность проведения процедуры. Суд рассмотрел ситуацию, в которой дистанционного работника уволили за то, что он более двух дней не отвечал руководителю в мессенджере, сославшись на контроль со стороны другого сотрудника. Об увольнении он узнал через «Госуслуги» и пошел в суд (Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2026 № 88-2477/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам