Увольнения 2026: новые угрозы для работодателей

💬За последние 3 года сильно поменялась судебная практика по увольнениям. Теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику – оспаривают в суде. Участились случаи трудовых споров с особыми категориями, где суд встает на сторону работника: дистанционные сотрудники, беременные, инвалиды.

Почему работодатели проигрывают суды?

Во-первых, правовые ошибки. Более 70% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитываю судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.  

Во-вторых, управленческие ошибки. Неправильная работа с персоналом во время увольнений. Как следствие – репутационные риски, снижение мотивации в коллективе, падение привлекательности бренда работодателя.

✍Сегодня увольнение – это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих действий с точки зрения интересов компании.

🆕Чтобы вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

Курс состоит из 2 блоков⤵

Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
Поймете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Смотреть подробную программу

Записаться на курс ✅