Уволить сотрудника — полдела. Самое страшное начинается ПОСЛЕ.

Знаете этот момент? Решение принято, приказ подписан, но…сотрудник ещё две недели «отрабатывает» и продолжает ходить на работу.

И тут начинается зона турбулентности ✈️

Именно в этот промежуток - между решением и финальной точкой — совершается 80% фатальных ошибок. Тех, которые потом аукаются исками, возвратом оборудования и токсичными постами в социальных сетях бывших коллег.

▶️Валентина МИТРОФАНОВА записала модуль нового курса «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» и разобрала ТОП-5 самых опасных ошибок этого периода.

Спойлер: многие даже не догадываются, что это - ошибки.

Что делать и как обезопасить компанию?

Валентина МИТРОФАНОВА в новом модуле дает четкий алгоритм действий по ТОП-5 типичных ошибок:
1️⃣Низкий уровень коммуникации между сторонами
2️⃣«Ошибочная» (вводящая в заблуждение) обратная связь работодателя
(премирование, отсутствие публичной обратной связи)
3️⃣Отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде локальных актов,
задокументированных проступков работника, требований работодателя
4️⃣«Слабая позиция» работодателя и боязнь конфликта (затягивание увольнения,
скрытость реальных мотивов)
5️⃣Отсутствие уважения к работнику и нежелание искать компромисс.

Ответы будут ждать вас на курсе обучения уже 15 апреля.

🕙Успейте приобрести курс по специальной стоимости предзаказа.

Узнать программу курса 🔥