А вы применяете договор с отложенной датой вступления в силу при работе с иностранцами?

Правильно составленный трудовой договор – это надежный инструмент защиты для работодателя от претензий работников и проверяющих органов. Особенно, когда речь идет про иностранных специалистов.
 
⏩Как прописать в договоре информацию о получении работником медицинской помощи?
⏩Как с помощью правильных формулировок избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника?
⏩Чем полезен договор с отложенной датой вступления в силу?
⏩Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
⏩В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту?
 
Ответы на эти и другие сложные вопросы по миграционному учету, вы узнаете на новом вебинаре: «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами»

🗓Дата:  20 апреля, 10:00 МСК
👩‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
 
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

За этот месяц Вы получите:
➖Еще 5 новых вебинаров от экспертов
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Расскажите, подробнее про доступ ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGaCned