Работодателю надо контролировать сроки регистрации иностранца? НЕТ
 
Нас часто спрашивают: можно ли принять иностранного работника без регистрации; что делать, если временная регистрация у иностранца заканчивается и т.д.
 
🗣Запоминаем: если работодатель — не принимающая сторона, то он не должен контролировать регистрацию иностранного работника по месту пребывания!
 
✅Наличие регистрации не относится к обязательным условиям для заключения трудового договора с иностранным гражданином, так как такого требования нет в трудовом законодательстве. Например, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином из государства ЕАЭС при отсутствии у него миграционного учета в месте нахождения работодателя.
 
👩‍💻Задача работодателя — проверять перед заключением трудового договора законность пребывания иностранного гражданина в РФ, а не регистрационный учет.
 
❌Отказ иностранцу в приеме на работу только из-за отсутствия регистрации по месту пребывания — нарушение трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф на должностное лицо до 5 000 рублей, на юридических лиц до 50 000 рублей.
 
➡️А как именно проверить законность пребывания иностранца в России при приеме на работу, узнаете на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами».

🗓Он пройдет 20 апреля 2026 года.

Узнать подробнее ✅

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
#антифейк

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам