Работники-инвалиды 2026: квотирование, изменения, гарантии

Знаете ли вы, что работодатели, у которых численность превышает 35 человек, по закону обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Подготовили для вас памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов», чтобы разобраться с этой процедурой. Это поможет вам избежать штрафов.

Скачать памятку 👍

Какие еще вопросы сейчас волнуют кадровых специалистов:
⏩Что изменилось в работе с инвалидами с 1 марта 2026 года
⏩Какие есть особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности
⏩Как проходят проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов
⏩Что теперь грозит работодателям в части несоблюдения квоты

Эти другие сложные темы по работе с инвалидами вы подробно разберете на новом практикуме: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)

Программа:
Помимо особенностей работы с инвалидами, разберете, как правильно оформлять документы с участниками СВО, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.

Подробная программа практикума 👀

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме:
➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
➖Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🤩