Особенности увольнения отдельных категорий: риски и требования 2026

Процедура увольнения требует особого внимания. А если речь идет про отдельные категории сотрудников – необходимо еще тщательнее проверять каждое действие и формулировки в документах. Одно неточное действие, даже самое простое, и это станет причиной, по которой суд встанет на сторону работника.

Чтобы точно знать, как оформить и уволить отдельные категории сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 26 апреля, 10:00 (мск)
Программа:
ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
🔘Документы, подтверждающие инвалидность. ИПРА в электронной форме с 01.03.2026
🔘Обеспечение занятости инвалидов

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
🔘Ограничения и запреты на совместительство
🔘Особенности увольнения по инициативе работодателя

ЧАСТЬ III. УЧАСТНИКИ СВО И ИНЫЕ ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ
🔘Сохранение рабочего места на период участия в СВО
🔘Запрет увольнения по инициативе работодателя

Подробная программа практикума

👩‍💻Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝Бонус – вы получите готовые документы по теме:
🔘Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🔘Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🔘Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🔘Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🔘Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»

Расскажите, как попасть на практикум 🔥