1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд хочет поменять Правила получения СФР сведений для назначения пособий по ВНиМ
Минтруд подготовил поправки в Правила получения СФР  сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, «детских» пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ID проекта: 166786).
СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам от страхователя. А работодатели смогут размещать в информационной системе Фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые Фонд учел на лицевом счете.
 
Нарушение неоднократное, если совершено после вынесения дисциплинарного взыскания
Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике нередко возникают споры, что считать «неоднократным нарушением».
Суд очередной раз напомнил, что объявить работнику несколько замечаний подряд и потом уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — незаконно (Определение Третьего КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026). Нарушение считается повторным и неоднократным, если сотрудник совершил его уже после применения дисциплинарного взыскания.
 
Перед массовым сокращением можно вводить режим неполного рабочего времени, но есть условия 
Если компания столкнулась с финансовыми проблемами и планирует массовые увольнения персонала, то она может ввести перед этим режим неполного рабочего времени. Но при одновременном выполнении условий по ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса. Об этом напомнил Роструд (вопрос № 243623 от 31.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ | ОК | DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам