1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Кассация «повернула» дело об отмене дисциплинарного взыскания
Не знаете, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы суд его не отменил? Тогда вам будет интересен очередной случай из судебной практики, где три судебных инстанции не пришли к единому мнению (Определение Третьего КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1701/2026). Первая инстанция и апелляция решили, что правомерность дисциплинарного взыскания работодатель в приказе не обосновал. Но кассация вернула дело на новое рассмотрение: суды не учли содержание как самого приказа, так и документов-оснований к нему.
 
Минтруд второй раз объяснил, что значит «под роспись»
Наверняка вы встречали в Трудовом кодексе требование «ознакомить работника под роспись». Минтруд в очередной раз разъяснил, что оно означает (Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-609 от 18.02.2026). Он уже рассказывал это в прошлом году, но со ссылкой на отмененный ГОСТ.
 
Размер оклада в трудовом договоре указывают в соответствии со штатным расписанием 
Если принимаете работника на неполное рабочее время, например, совместителя, то в трудовом договоре оклад надо прописывать полностью, как в штатном расписании, с дополнением, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Вариант «оклад 5000 руб. (0,5 ставки от оклада 10000 руб. по должности…) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени» будет неправильным. Так ответил Роструд на вопрос, как правильно прописывать условия оплаты труда при приеме работника на 0,5 ставки (Вопрос № 243355 от 26.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Практикум по льготникам