Увольнение по соглашению сторон — зона большого риска!

Еще несколько лет назад увольнение по соглашению сторон считалось наиболее гибким способом расстаться с «неугодным сотрудником».

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
❗️Но практика изменилась. Работник, даже подписав соглашение и получив «отступные», идет в суд оспаривать увольнение.
 
В сентябре 2025 года Верховный Суд принял знаковое решение в пользу уволенного сотрудника (Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Он указал, в том числе:

‼️«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден работником любыми доказательствами»
 
Что это значит для работодателя?
1️⃣Суды будут рассматривать увольнения по соглашению сторон с позиции «вынужденности» — если сотрудник пошел в суд, он уже не хотел увольняться
2️⃣Работник может использовать любые доказательства, включая электронную переписку, показания свидетелей, аудиозаписи и т.д.
3️⃣Работодателям придется доказывать отсутствие давления на сотрудника. Значит, надо документировать не только достигнутые с работником соглашения, но и весь процесс переговоров
 
Готовы ли к этому кадровики❓
Судебная практика и поступающие к нам вопросы показывают, что не очень.
 
Скачайте нашу шпаргалку по увольнениям по соглашению сторон. В ней есть:
🔘примеры знаковых судебных решений
🔘список основных ошибок работодателя
🔘прогноз по судебной практике
«Предупрежден — значит, вооружен!»

Скачать шпаргалку 🔥
 
А если хотите стать Магистром увольнений, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Актуальные практики для самых умных!

Как попасть на курс 👀

#разъяснялка
Читайте нас также в МАХ

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам