1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Новые трудовые гарантии для работников пока не примут
Хорошая новость для кадровиков и не очень хорошая для работников пришла из Госдумы. Депутаты отклонили ряд законопроектов с дополнительными трудовыми гарантиями, в частности:
• о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске работникам, осуществляющим уход за тремя и более детьми (законопроект № 933034-8);
• об установлении режима гибкого рабочего времени для многодетных родителей (законопроект № 961313-8).
Если вы следили за прохождением этих законодательных инициатив, то можете о них забыть.
 
Если эпизодическая работа стала постоянной, за нее надо платить
Ситуации, когда из-за увольнения или перевода работника его функции перепоручают другим специалистам, встречаются в любой компании. Главное при перераспределении работы не нарушить права сотрудника. Об этом в очередной раз напомнил суд (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 по делу № 8Г-14623/2025).
 
Не пропустите памятку с ответами на частые вопросы по квотированию рабочих мест!
С 1 марта 2026 года квоты для инвалидов устанавливают отдельно для каждого обособленного подразделения в другом субъекте РФ, а не только для филиалов и представительств, как раньше (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ). Если у вас децентрализованное кадровое делопроизводство, вам придется разъяснять кадровикам ОП правила квотирования.
Обязательно скачайте нашу памятку «Простые ответы на сложные вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов». В ней есть ответы на 10 частых вопросов по квотированию.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам