Сотрудник пришел пьяным на работу. Можно ли уволить его в этот же день? НЕТ

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
У процедуры применения дисциплинарного взыскания есть свой алгоритм (ст. 193 ТК РФ):
1️⃣Зафиксировать дисциплинарный проступок
2️⃣Затребовать объяснения у работника — у него есть 2 рабочих дня на дачу объяснений
3️⃣Определить вину работника с учетом обстоятельств совершения проступка, тяжести последствий, предшествующего поведения работника и его отношения к труду
4️⃣Принять решение о дисциплинарном взыскании
5️⃣Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания, если его вынесли

Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда❗️
 
Суды проверяют:
☑️Факт совершения проступка — возложение обязанности на работника; ознакомление работника с обязанностью; нарушение обязанности (действие/бездействие)
☑️Соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания
☑️Наличие вины работника
☑️Соразмерность наказания тяжести проступка

💬Пример. При подтвержденном медосвидетельствованием факте опьянения суд признал увольнение незаконным из-за ошибок работодателя при вынесении дисциплинарного взыскания (Определение Третьего КСОЮ от 19.10.2020 по делу № 8Г-14786/2020[88-14438/2020])
 
🤩 Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

✅Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!

Узнать подробнее 😎

Читайте нас в МАХ
 
#антифейк

Мастер-класс по вахте | Кадровый обзор | Практикум по льготникам