Мотивация

Олег поднял в чате интересный вопрос мотивации сотрудников.

Я в своё время прочитала очень много литературы по теме и, если кратко, то всё сводится, к следующему:

⭐️ для каждого триггер свой,
⭐️ по основным группам: зарплата, плюшки, функционал, интересные проекты, доп. активности, рейтинги, признание, возможность развития.

По своему опыту общения с кандидатами в юр. сфере скажу, что больше всего гоняются за интересными проектами по функционалу и именем компании, которое классно включить в резюме. Либо просто хотят увеличить зп, но, по моему глубокому убеждению, достаток – базовая потребность, а не мотиватор.

А что важно для вас? Ниже прикреплю опрос с множественным выбором и вэлкам в чат 🤗