Секреты успешного собеседования

В предыдущем посте говорили о типичных ошибках кандидатов при написании резюме и сопроводительного письма, а теперь немного про этап собеседований.

1. Опоздания. Сразу большой минус, на мой взгляд. Если человек опоздал на собеседование, то и на судебное заседание может вовремя не успеть. всё-таки пунктуальность для юриста - мега важное качество.

2. Закрытость/неразговорчивость. Если речь не о конвейере, то работодателю важны не только хард скиллс кандидата, но и его человеческая сущность. Важно же, чтобы члены команды подходили друг другу. Не бойтесь рассказывать о себе, будьте открыты и дружелюбны!

3. Завышенные зарплатные ожидания. Когда человек не может ответить на половину вопросов по теме, но при этом хочет 150к+, у меня один вопрос - за что?

4. Вы не прочитали о компании, в которую хотите устроиться работать. Не нужно ни в коем случае льстить и лебезить, но знать, какие-то основные моменты, направления работы, наверное, стоит.

5. Вопросы. Если они есть (по условиям работы, функционалу, да чем угодно) точно нужно их задавать. Лучше выяснить всё на берегу и честно ответить себе на вопрос "А подходят ли мне такие условия?", чем распрощаться спустя пару недель.