Резюме мечты

Очередной раунд общения с кандидатами навеял мысль поговорить об этом прекрасном процессе. Надеюсь, те, кто в поиске, смогут почерпнуть пару полезных идей. Коллеги-работодатели, дополняйте :)

Итак, на что я обращаю внимание при общении с соискателями?

1. Скорость отклика. Чем быстрее человек прислал резюме, тем лучше. Обычно предлагаю пообщаться в тот же день или на следующий. Плюшка тем, кто отвечает моментально. Тех, кто присылает ответ через 2-3 дня, не рассматриваю. Ни один доверитель не будет столько ждать ответа.

2. Форматирование и ошибки/описки. Подразумевается, что резюме должно быть идеально выверенным. Ведь это документ всего на 1-2 странички. Ваша визитная карточка. Если даже в ней ошибки, то что будет с остальными документами? С сопроводительным письмом аналогичная история.

3. Соблюдение требований. Если в описании вакансии была просьба что-то раскрыть, указать и т.д., то это нужно делать. Ведь это показатель внимательности и исполнительности.

4. Соответствие резюме/сопроводительного письма вакансии. Вроде просто и логично, но почему-то трудновыполнимо. Нередко кандидаты отправляют шаблонное резюме, которое не имеет ничего общего с требованиями и должностью, указанными в вакансии.

5. Тема письма. Юристы получают тонну писем. И хочется сразу понимать, о чём оно. Не зря ведь в вакансиях пишут, что указывать в теме. У получателя банально сортировка писем может быть настроена под нужный маркер. Просто исходите из презумпции, что вы не единственный отправитель писем в адрес другого человека 😉

6. Ник. Мне кажется, об этом везде говорят, но письма от cat, annablond и т.п. продолжают приходить 😅

7. Фотография. Она должна быть. И дело не в каких-то параметрах красоты. Каждый обращает внимание на что-то своё. Например, мне важны глаза.

8. Вода. О, эти бестолковые «владение Word, ответственность, пунктуальность». Зачем? Это критерии адекватности любого современного соискателя. Выделитесь! Расскажите о своей уникальности, философии, стремлениях.

9. Активности. Мне импонируют кандидаты, которые исповедуют принцип «в каждой бочке затычка». В лучшем его проявлении. Для студентов сейчас столько всего: конференции, муткорты, дебаты. Для взрослых – курсы, рабочие группы и проч. Продемонстрируйте свою проактивность!

10. Сопроводиловка. Любой руководитель хочет видеть в своей команде тех, кто горит его проектом. Соцсети доступны любому – поизучайте их, напишите, почему вам хотелось бы работать именно в этой команде.

11. Оформление письма. Оно должно быть структурированным: обращение, суть, подпись. Провалы чаще всего с последним. Только инициалы или «отправлено с IPhone» сразу отнимают баллы.

Я писала с позиции работодателя, но в комментариях было бы интересно услышать сторону кандидатов, делитесь :)