Vadim Chistiakov | IT

Давно не было постов про Лондон.

Я решил, что весна - лучшее время, чтобы посетить столицу, если вы планируете туристическую поездку, например. Погода идеальная для прогулок, все цветет и дождей почти нет. На мой взгляд, сезон цветения магнолий здесь ничем не хуже японской сакуры.

За полтора года жизни я успел посетить многие популярные локации и сделал несколько выводов:

- В Лондоне любой досуг или бесплатно или необоснованно дорого. British Museum, National Gallery, National History Museum. Все они обладают классными коллекциями, и все остальные государственные музеи/галереи - бесплатные даже для туристов. Такого нет ни в России, ни в Европе. И я уверен, если бы вход на основную экспозицию стоил, скажем, фунтов 20, то было бы не жалко их отдать. Но вот, что касается платных, частных выставок, то они, как правило, такая чепуха, даже бесплатно вернуться не хочется. Ноунейм авторы рассказывают про минорные события и выставляют три пыльных экспоната.
- Цены на театры особо не радуют, но еще ни разу не разочаровали сами постановки. Этот город - точно одно из лучших мест в мире для таких активностей. Цена соответствует качеству.
- Технические конференции тоже имеют спрос. Помогут без проблем найти людей из топовых комнаний для своего нетворка. Иногда билеты на такие мероприятия разбирают за несколько минут, поэтому лучше ставить напоминание, когда начнется регистрация.

Если вам надоел Лондон, значит, вам надоело жить, - говорил Сэмюэл Джонсон, - ибо в Лондоне есть все, что только бывает в жизни.

Я бы сказал, что за 300 лет ничего не поменялось. Постоянно происходит что-то новое и неожиданное. Какие-то на первый взгляд банальные вещи: люди, парки, маленькие города… не перестают удивлять. Я заметил даже, что мне меньше хочется ехать куда-то путешествовать заграницу, ввиду того, что все и так есть здесь. Когда жил в Москве, хотелось сбежать куда-нибудь постоянно. Жалко только, что море с рифом и пальмами не найти на этом острове.

Из последнего посетили Стоунхендж и студию, где снимали Гарри Поттера.
Про первую активность могу сказать - на любителя. Если у вас всего лишь 1-2 недели в Лондоне, то не стоит туда ехать, есть гораздо более доступные и запоминающиеся развлечения.
Как фанат Гарри Поттера, конечно, студию к посещению рекомендую, также как и пьесу "Гарри Поттер и Проклятое Дитя". Будьте внимательны, билеты стоит покупать за 2-3 месяца, иначе не найдете удобное время. Это касается практически любых популярных мероприятий.

Надеюсь, лето будет хорошим для разных активностей. В планах похайкать на Seven Sisters, посмотреть на тупиков в ближайшее время и играть в падел, разумеется. Если хотите присоединиться - пишите в личку, организуемся в отдельном чате.

#London

В IT сложно?

В последнее время много разговоров про то, как тяжело стало в IT: конкуренция, ИИ, вакансий меньше, зарплаты просели... Думаю такой наратив замечаю не только я один. Но давайте честно, даже с этим всем, IT сфера по-прежнему имеет больше плюсов. Особенно это заметно на контрасте.

Удаленка? Иногда даже по всему миру.
Высшее образование? Не обязательно, у меня никто про него не спрашивал в России и Великобритании.
Сертификаты, курсы, подтверждение знания иностранного языка? Да кому это надо.
Поправил резюме и ты уже senior в новой стране.

Я общаюсь с ребятами вне IT и ловлю себя на мысли, что для нас норма и база, то для других профессий непозволительная роскошь. Люди работают целыми днями, с жёстким контролем, и при этом зарабатывают меньше, чем джун на удалёнке.

На днях был в ASOS Return Center. Там люди сортируют, гладят, переупаковают миллионы единиц одежды. Поскольку моя команда отвечает за возвраты, мы пытались лучше понять, как можем улучшить процесс возврата товаров.

У нас стендап длится 15 минут сидя, у них стендап весь день.

Не думаю, что эти ребята выгорают из-за отсутсвия безлактозного на кофепоинте.

Цените то, что имеете. В IT до сих пор очень много свободы, денег и привилегий, которые кажутся нам "по умолчанию", а для остальных - это просто недосягаемый уровень.

Если вы все еще раздумываете не поздно ли вкатываться в IT, то сегодня самый подходящий момент.

Стажировки в IT 🙀

Cкоро лето, а это значит, что компании будут байтить молодые неокрепшие умы пойти к ним на стажировку. Хочется поделиться своим мнением и личным опытом.

В 2017 году я учился на 4 курсе и уже раздумывал о вкате в IT. На тот момент, у меня были навыки программирования, решения алгосов и даже что-то понимал в компьютерной безопасности. Подрабатывать за барной стойкой надоело, и план был получить любую стажировку или даже работу. Особых критериев у меня не было, откликался на любые стажерские/джуновские позиции. Помню, как проходил интервью в Касперский и Киви на безопасника, но меня не взяли, а вот Сбер после несложного тестирования и собеседования предложил пройти бесплатные курсы по iOS разработке с возможностью трудоустройства в штат. Если вы думаете, что раньше в IT залетали с двух ног и на 300к/сек, то как минимум не все.

Параллельно я даже успел постажироваться в инвестиционной компании Атон, но всего лишь месяц, т.к Сбер к тому времени прислал оффер на фуллтайм работу. Еще год спустя я начинал проходить оффлайн курсы от Тинькова по Swift, но успешно выложил болт из-за своей лени.

К чему я веду? Опыта стажировок у меня хватает, и в голове возник символический рейтинг.

🤢Дно
Бывают стажировки, на которых вам предлагают подписать ученический договор. Не забывайте его внимательно прочитать. Оказывается, что в случае невыполнения сомнительных условий договора и разрыва его раньше срока, вы обязаны выплатить неустойку, сумма которой доходит до нескольких сотен тысяч рублей. Звучит абсурдно, но компания Астон/Андерсон именно так и хантила голодных до вакансий вкатунов. Выглядит как узаконенное рабство, и я бы предложил десять раз подумать, прежде чем вписываться в такие авантюры. В интернетах не составит труда найти отзывы и реальные истории.

😺 Нормисы

Почти все крупные компании имеют стажерские программы. Сбер, Яндекс, Озон, Тиньков и тд. За рекламу никто не занес, а зря! Я сам зашел в IT таким способом и, как по мне, это наиболее плавное погружение, без лишнего стресса. Условия у всех компаний разные по срокам и оплате. Например, Атон платил 36к рублей в месяц в 2017 году, а Сбер давал по сути бесплатные оффлайн курсы, за что ему спасибо. Уверен, что конкуренция высокая, попасть бывает даже сложнее, чем на обычную работу, но если есть такая возможность, не упускайте ее.

😮 Имба

Даже среди подписчиков канала есть те, кто вошел в IT с двух ног, через стажировки в других странах в компаниях уровня FAANG. Это и сейчас реально, но, очевидно, никогда не было просто.
Как правило прием заявок начинается с осени, хотя стажировка запланирована на следующее лето. Много этапов отбора и бюрократической возни с визами. Как итог - вполне приличная зарплата и строчка в резюме, с которой легко двигаться по карьерной лестнице. Конкуренция на самом высоком уровне. Как правило, такую возможность получают студенты топовых вузов и участники олимпиад. Быть студентом - обычно обязательное правило. Не думайте, что залететь можно только по блату. Часто на стажерские программы специально нет рефералов, чтобы создать равные условия.

А что делать, если вы уже закончили учиться или хотите сменить профессию?

Есть как минимум еще два интересных способа вката: Apprenticeship (не путать с Internship) и New Grad.

Apprenticeship позволяет поменять профессию и пройти переобучение. Опять же, такие программы могут себе позволить только большие компании, длительность - 1-2 года. Наиболее популярный формат - обучение IT профессиям людей без профильного образования.

New Grad - вакансии, доступные только тем, кто выпустился недавно (как правило, текущий или прошлый год) Не требуется опыт или совсем минимальный. Искать такие вакансии лучше всего на сайтах крупных компаний с соответствующими фильтрами.

Своим опытом стажировок можете поделиться в комментариях!

Привет! Самое время обновить закрепленный пост. Расскажу о том, чем я занимаюсь сейчас, и как вам это может быть полезно.

Я, Вадим Чистяков, iOS-разработчик с 2017 года. Переехал жить в Лондон по Global Talent Visa, чтобы продолжать развиваться в карьере. Сейчас работаю в компании ASOS.

Мои соцсети:

• Карьера - Linkedin
• Менторство - Сайт
• Фоточки - Instagram
• Сообщество - Boosty
• Бот и миниапп - @the_it_community_bot

О чем этот канал?

О жизни и работе разработчика в Лондоне. Часто идеи постов возникают спонтанно на совершенно рандомные темы. Но все же можно выделить несколько направлений.

📌 Делюсь опытом жизни в эмиграции. Global Talent Visa - уникальная и классная программа. Моя цель - рассказывать о ее доступности как можно больше;

📌Разбираю темы программирования, менеджмента, карьерного роста и саморазвития;

📌 Рассказываю о собеседованиях в российские и международные компании для мобильных разработчиков.

Список популярных постов канала ищи по ссылке.

Об IT-сообществе:

Я помогаю разработчикам готовиться к собеседованиям, собирать сильные кейсы на визу таланта и выходить на большие офферы, как в топ-компании России, так и на западный рынок.
Около 450 человек нашли сообщество полезным. Десятки ребят получили первую работу в IT, а кто-то - оффер с более выгодными условиями.

Основные направления в сообществе:

📌 Подготовка к интервью. Алгоритмы, структуры данных, лайф-кодинг и поведенческие интервью

📌 Отдельным пунктом стоит выделить Mobile System Design и Low-level design вопросы

📌 Гайд и помощь в подготовке кейса на визу Global Talent

📌 Делюсь своим опытом. Приглашаю на стримы лидеров IT индустрии

📌 Инсайты с собеседований в топ-компании российского и западного рынков

Чаты по подписке:

📢 Main - основной чат сообщества. Дружеские беседы с русскоязычными айтишниками со всего мира

🧠 iOS Tech - чат с задачами по алгоритмам и структурам данных с собеседований

❤️ Global Talent Hub - чат для тех, кто хочет переехать жить в Великобританию. Вместе собираем кейсы на визу таланта.

Подписывайся на канал и вступай в сообщество, чтобы ничего не пропустить. Задавай вопросы, будь активным - здесь рады каждому!

Готовимся к интервью в ...

Самый частый вопрос от менти: «А что спрашивают в компании N?»
Мало кто хочет просто готовиться по всем темам, большинство мечтает найти волшебную таблетку, чтобы получить оффер минимальными усилиями. Не осуждаю — нормальный запрос. Поэтому на Бусти появился новый формат "Готовимся к интервью в ..."

Первые такие посты уже вышли — про Яндекс, Bumble и Okko.
Очевидно, что где-то будет больше инфы, где-то меньше. Если буду вносить правки, напишу об этом в чатике. Если пришлете свой опыт или инсайты, с радостью опубликую, пишите в личку или чат.

❗ Годные материалы для подготовки можно найти на

Leetcode

по тегу компании или в комментариях на

Glassdoor

, но уходит куча времени на обработку всей этой инфы. Я стараюсь делать это за вас.

Каждый пост — это:
- вопросы с реальных собесов,
- рекомендации от HR и сотрудников,
- мои заметки и полезные ссылки,
- личный опыт прохождения интервью в разные компании — что спрашивали, как готовился, что сработало, а что нет.

Технические вопросы повторяются. Если вы разберете 10–20 собеседований, ваши шансы на оффер вырастут в разы. Это не магия, а статистика.

📌 Посты про СНГ-компании — будут выходить под тиром Middle subscriber
📌 Посты про валютные удаленки и международные компании — под тиром Senior subscriber

P.S. Обновил пост про Bumble, и он уже помог получить оффер менти!

Поиск работы на западном рынке. Великобритания.

Выложил рефлексию о своём тернистом (но увлекательном!) пути поиска работы в Лондоне. Думаю, многим закроет часть типовых вопросов вроде «а как вообще там всё устроено?» и «стоит ли бояться британского акцента?».
Надеюсь, материал поможет чуть лучше разобраться, что творится на западном рынке труда, чего от него ждать и чего точно бояться не надо (спойлер: всё не так страшно).
Если что-то покажется мутным или раскрытым как-то... ну так себе — пишите в комментариях на Хабре, обсудим.
И да, не забывайте голосовать кармой за статью!

https://habr.com/ru/articles/897300/

Первые мысли о работе в ASOS 🖥

Уже поработал какое-то время и вижу различия в людях и процессах, которые заметны невооруженным взглядом.
Несколько лет я работал в стартапах и скейлапах, масштабы команд и проблем были иные. В том числе поэтому отвык от бюрократии и каких-то реальных тормозов в процессах. Хотя мой онбординг прошел гладко, и лично я все доступы получил быстро, вижу, как некоторые инициативы страдают. В принятии решений задействовано много людей, и я чувствую, что приходится перестраивать свои привычные паттерны поведения.

Сейчас компания переходит от работы в отдельных командах по направлениям к кросс-платформенным командам. Это накладывает сложности, и все вынуждены погружаться в новый контекст. Моя команда отвечает за возвраты товаров и долгое время функционировала как бекэнд команда. Поэтому, мне нужно на пальцах объяснять, как дружить с iOS, хотя сам знаю не много больше о внутрянке.
Чтобы протестировать мои задачи, необходимо обращаться к тестировщику из другой команды. Опять же, в моей команде даже макбуков нет и не хватает знаний об iOS, чтобы например написать автотесты на свифте.

То, что меня сильно удивило, - так это парное программирование как ежедневная практика. В моем опыте такой подход применялся в случаях, если человек столкнулся с проблемами, и ты пытаешься ему помочь. Здесь же это способ написания кода и решения задач в целом. Каждый разработчик в команде регулярно работает в паре с другим. Объясняется это тем, что можно быстрее обмениваться знаниями и выявлять ошибки до этапа код ревью.

Люди очень тактичные и не токсичные. Все помогают и совсем не давят. Я бы сказал, что вайб в целом расслабленный. После 17 часов в офисные дни все идут домой или в паб, и вся рабочая активность замирает. Что меня также удивило, так это отсутствие оценки задач. Ты просто берешь и делаешь. Никаких гаданий, сколько это займет времени или какая сложность по выдуманной шкале. Вероятно, это подорвет пуканы эффективных адептов аджаила, но я действительно считаю, что оценивать задачи до того, как ты ее довел до релиза, - это просто тыкать пальцем в небо. Количество возможных препятствий учесть просто невозможно. Думаю, такой подход позволяет не ощущать прессинг и не выгорать.

Для меня лично основная сложность - это английский, люди слишком быстро говорят. На любом созвоне будет эклектика из акцентов из разных регионов Британии и других стран. Но даже среди носителей языка вполне нормально переспрашивать или попросить говорить помедленнее, и никто не кринжует из-за этого.

По договоренности с командой в офисе мы встречаемся раз в 2 недели. Вполне комфортно, хотя я приезжаю даже чаще. Мне недалеко до офиса и здесь классный кофе. Но несмотря на все ништяки в виде столовой, спортзала, и каких-то мероприятий в офисе, удаленка - все еще большой плюс для меня. Дома я могу организовать рабочее место как я хочу, и никто не будет кричать мне на ухо в опенспейсе или вонять домашним карри на обеде.

Важный момент, который сложно не заметить, - в ASOS действительно дают возможность работать людям с ограниченными возможностями, и это делается не на показ. За это точно респект! Дайверсити и инклюзивность - сложная тема, и в разных странах свои перегибы. Иногда люди даже начинают абьюзить эту тему, и создается позитивная дискриминация. Про Великобританию точно можно сказать, что общество в целом более толерантно. Специальные колеса и инвалидные коляски есть даже у собак.

Сейчас готовлю большой гайд о поиске работы в Лондоне и на западном рынке в целом. Ставь 😎 если ждешь! Фоточки в комментариях

Виза таланта. Полный гайд

Понимаю, что тема узкая, но, на мой взгляд, совсем нераскрытая для широких масс. Поэтому, выложил запись со стрима на Youtube, надеюсь, это поможет получить заряд мотивации зрителям.

Пара мыслей, которые не звучали на стриме.

Пока я искал работу, первый вопрос от рекрутеров был - Нужно ли тебе спонсорство?
Когда я отвечал, что сам себе спонсор и у меня виза таланта, 9/10 спрашивали, что это такое и просили рассказать, как она работает?
О чем это говорит? Этот путь все еще редкий, меньше чем 1% мигрантов проживают на этой визе. Понимая это, Tech Nation (компания, которая одобряет визу для технических специалистов) сделала программу амбассадорства. Очевидно, что и само правительство Великобритании также заинтересовано выдавать визы амбициозным и целеустремленным людям. Так что их задача - разглядеть в вас потенциал, а не реджектнуть.

Что из себя представляет амбассадорство?

Люди, которые когда-то получили визу таланта, представлены списком на сайте. Какой от них толк, я так и не понял. Артефактов того, что эти люди что-то сделали для популяризации этой программы, я не нашел. Оказывают ли они какую-то поддержку кандидатам, - может быть, но я про это ничего не знаю. Судя по тому, как в Великобритании люди осведомлены об этой программе, их деятельность провальна.
Кроме того, в этом списке я не нашел ни одного человека из России, ios разработчика и вообще хоть как-то приближенного к моему опыту и направлению. Также очевидно, эти амбассадоры аффелированы с Tech Nation, поэтому не могут быть независимы в своей деятельности.

Я в свою очередь узнал о визе чисто случайно, потом долгое время сомневался в том, что она мне посильна. Из-за этого потерял много времени, пребывая в прокрастинации. Я уверен, что это одна из наиболее понятных и прозрачных программ к сильному паспорту, поэтому чтобы вы не оказались в моей ситуации, я хочу упростить жизнь заинтересованным ребятам. Выложил свой кейс, уверен, он поможет при подготовке, как наглядный пример.

Верьте в себя!

Стрим на тему Global Talent Visa Великобритании

8 марта в 11:00 по Лондону (GMT+0) 14:00 по мск. Буду рассказывать о том, как готовить кейс на визу таланта в 2025 году.
- Расскажу что это вообще такое
- Какие есть преимущества у этой визы
- Покажу примеры доказательств из своего кейса.
- Рассмотрим частые причины отказов
- Сможете задать свои вопросы
- Самое главное, поймете насколько вам подходит эта виза.

Ссылка на стрим

Фидбек после интервью

Недавно в чате был такой вопрос “Как я реагирую на отказы после собеседований? Не появляется ли синдром самозванца?”

Разумеется, в такой ситуации мало приятного. Тратишь время, усилия и не получаешь должного результата. В надежде на то, что тебе скажут, что было не так, идешь за фидбеком к рекрутеру. Вполне адекватная реакция, и все к этому привыкли. Хочется проделать работу над ошибками и двигаться дальше.

Многие полагают, что только кандидаты пытаются обмануть потенциального работодателя. Но, на самом деле, это работает и в обратную сторону. Я участвовал в найме разработчиков во всех компаниях, где работал, и могу с уверенностью сказать, что не всегда фидбек, который уходит кандидату наружу, кристально честный.

Почему так происходит? Причин масса. Основная - сглаживание углов. Никто вам не скажет, что "вы старый" или "слишком молодой для этой роли". Или "у нас в коллективе все мужчины, не хотим брать женщину". Все это незаконные основания для отказа, и компании боятся претензий в суде или огласки в сми. Если же вы просите слишком много, то далеко не все компании открыто скажут, что они хотят “сеньора за 100к”. Понимая эти нюансы, не сложно прийти к выводу, что идеальных кандидатов не бывает. В отказе может быть совершенно другая причина и вина в этом не ваша. Некомпетентных интервьюеров, кстати говоря, не меньше, чем кандидатов.

Чаще всего дается абстрактный фидбек, например, "иди подучи технологию X и приходи через Y месяцев". Что вы можете с этим фидбеком сделать? Выкинуть в помойку, скорее всего. Приведу пример бесполезного и даже вредного фидбека из своего опыта.

В компании FloHealth на одном этапе мне нужно было выбрать, на чем я буду писать код: SwiftUI или UIKit. Я выбрал UIKit и решил задачу. В фидбеке я увидел фразу - мой уровень владения SwiftUI слабый, потому что я выбрал UIKit. Объяснять, как здесь нарушаются причинно-следственные связи не буду. Хотя в целом процесс интервью был приятный.

Bumble - большое дейтинговое приложение. После каждого этапа я получал позитивный фидбек, но после финального поведенческого интервью мне сказали, что у меня низкая эмпатия, раз я склонен писать много комментариев на код ревью. Выводы странные, и что мне делать с таким фидбеком, я тоже не знаю.

Какой итог из этого опыта я сделал для себя? Не стоит перекладывать оценку своего интервью на компанию. У вас разные интересы, поэтому до конца прозрачными никто не будет. Только саморефлексия поможет сделать вывод о том, что пошло не так и как это можно исправить. Если вы только начинаете карьеру и у вас нет опыта в работе, проведения и прохождения интервью, запрашивать обратную связь нормально, но будьте прагматичны и делите ее на два. И все равно не забывайте проводить свою собственную работу над ошибками.

Не забывайте, что отказ не равен концу света, это лишь оценочное суждение рандомных людей, которые ничего про вас не знают.

1. Стрим с разработчиком Google

Запись стрима с Владом можно найти по ссылке. Для удобства добавил таймкоды.
Телеграм записал стрим на 5 из 9 ебучих шакалов, плюс были проблемы или со связью или с самой телегой.
Что с этим делать? Кажется, для будущих стримов можно попробовать ютюб (надеюсь, его не замедлили до отрицательных скоростей?)
Поэтому, подписывайтесь сюда.
Оказывается, чтобы запустить стрим, нужно хотя бы 50 подписчиков. Надеюсь, мы справимся с этой посильной задачей.

2. Компании Великобритании с визовым спонсорством

Добавил список компаний, которые нанимают разработчиков в Великобритании. Этот список готовил для себя, поэтому, акцент сделан на мобильную разработку. Буду добавлять и удалять компании из списка в случае каких-либо изменений.

В таблице вы можете найти карьерный сайт компании и их технический блог. По некоторым компаниям я также добавил материалы и инсайты, собранные в процессе моего марафона по интервью. Некоторые документы мне присылали эйчары и знакомые.
Если напротив компании вы видите плашку "remote" это не означает, что вы можете работать из любой точки мира. Чаще всего, требуетcя разрешение на работу в стране, и вы должны как минимум оставаться резидентом.

Хочется добавить, спонсорство визы не означает, что ее будут готовы делать каждому. Конкуренция, особенно после массовых сокращений, находится на пике. Также нельзя не заметить тренд на переезд разработки из дорогих европейских городов в дешевые локации. Если у вас есть разрешение на работу, то это 100% преимущество при найме.

Live stream finished (2 hours)

Live stream started

Начинаем стрим с разработчиком Google через 5 минут. Всем приготовиться!)

Стрим с разработчиком из Google

Чем еще заняться в воскресенье? Поговорить о карьере конечно.

16 февраля в 12:00 GMT+0 по лондонскому времени (15:00 по мск) мой друг и бывший коллега Влад подключится из польского офиса Google, чтобы рассказать нам о своем пути в FAANG.

Поговорим о подготовке к собеседованиям, поиске работы и конечно же особенностях бигтеха.

Сильно душнить техническими темами не будем, поэтому приходите все, вне зависимости от вашей профессии и бекграунда. Обязательно затронем темы жизни в Польше и поговорим о планах на будущее.

Вопросы к Владу оставляйте к этому посту, буду задавать походу встречи. И ставь🔥, если придешь завтра!