Фидбек после интервью

Недавно в чате был такой вопрос “Как я реагирую на отказы после собеседований? Не появляется ли синдром самозванца?”

Разумеется, в такой ситуации мало приятного. Тратишь время, усилия и не получаешь должного результата. В надежде на то, что тебе скажут, что было не так, идешь за фидбеком к рекрутеру. Вполне адекватная реакция, и все к этому привыкли. Хочется проделать работу над ошибками и двигаться дальше.

Многие полагают, что только кандидаты пытаются обмануть потенциального работодателя. Но, на самом деле, это работает и в обратную сторону. Я участвовал в найме разработчиков во всех компаниях, где работал, и могу с уверенностью сказать, что не всегда фидбек, который уходит кандидату наружу, кристально честный.

Почему так происходит? Причин масса. Основная - сглаживание углов. Никто вам не скажет, что "вы старый" или "слишком молодой для этой роли". Или "у нас в коллективе все мужчины, не хотим брать женщину". Все это незаконные основания для отказа, и компании боятся претензий в суде или огласки в сми. Если же вы просите слишком много, то далеко не все компании открыто скажут, что они хотят “сеньора за 100к”. Понимая эти нюансы, не сложно прийти к выводу, что идеальных кандидатов не бывает. В отказе может быть совершенно другая причина и вина в этом не ваша. Некомпетентных интервьюеров, кстати говоря, не меньше, чем кандидатов.

Чаще всего дается абстрактный фидбек, например, "иди подучи технологию X и приходи через Y месяцев". Что вы можете с этим фидбеком сделать? Выкинуть в помойку, скорее всего. Приведу пример бесполезного и даже вредного фидбека из своего опыта.

В компании FloHealth на одном этапе мне нужно было выбрать, на чем я буду писать код: SwiftUI или UIKit. Я выбрал UIKit и решил задачу. В фидбеке я увидел фразу - мой уровень владения SwiftUI слабый, потому что я выбрал UIKit. Объяснять, как здесь нарушаются причинно-следственные связи не буду. Хотя в целом процесс интервью был приятный.

Bumble - большое дейтинговое приложение. После каждого этапа я получал позитивный фидбек, но после финального поведенческого интервью мне сказали, что у меня низкая эмпатия, раз я склонен писать много комментариев на код ревью. Выводы странные, и что мне делать с таким фидбеком, я тоже не знаю.

Какой итог из этого опыта я сделал для себя? Не стоит перекладывать оценку своего интервью на компанию. У вас разные интересы, поэтому до конца прозрачными никто не будет. Только саморефлексия поможет сделать вывод о том, что пошло не так и как это можно исправить. Если вы только начинаете карьеру и у вас нет опыта в работе, проведения и прохождения интервью, запрашивать обратную связь нормально, но будьте прагматичны и делите ее на два. И все равно не забывайте проводить свою собственную работу над ошибками.

Не забывайте, что отказ не равен концу света, это лишь оценочное суждение рандомных людей, которые ничего про вас не знают.