ИнтерКомм

Профессии, которыми стоит гордиться

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №17. Разбираем номинацию «Человек труда».
#гид_номинанта

Инженеры, металлурги, энергетики, операторы, механики и десятки других специалистов, без которых не работает производство. Если ваша компания помогает по-новому рассказывать о рабочих профессиях и людях, которые их выбирают, присмотритесь к номинации «Человек труда».

🏆 Здесь ждут проекты по популяризации рабочих профессий как внутри компании, так и во внешнем инфополе. Ограничений по формату нет: это могут быть программы признания, медиапроекты, видеокампании, истории сотрудников, профориентационные инициативы и другие решения, которые делают труд и профессиональное мастерство заметными.

В прошлом году среди победителей были:

🥇 «Газпром нефть»
«Программа признания и поддержки рабочих профессий в „Газпром нефти“»

🥈 «Норникель»
«Гордость компании»

🥉 СИБУР, «Казаньоргсинтез»
Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие»

Уже по этому списку видно, насколько широкая здесь территория для идей: от системного признания сотрудников до коммуникационных кампаний и контента о людях труда.

Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Человек труда». Там можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Человек труда»

Если у вас есть проект, после которого рабочая профессия стала заметнее, привлекательнее или получила заслуженное признание, покажите его профессиональному сообществу.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Когда бариста влияют на ассортимент

Во ВкусВилле сотрудники превратили профессиональное мастерство в бизнес-результат

Что делать, если классическая карьерная лестница подходит не всем, а удерживать сильных специалистов всё равно нужно?

Во ВкусВилле решили сделать ставку на признание и профессиональное развитие. Так появился чемпионат «Мастера вкусов» для бариста и поваров.

Участники создавали собственные рецепты, работали с экспертами индустрии и показывали своё мастерство в формате настоящего профессионального соревнования. Лучшие идеи не остались на бумаге: авторские блюда и напитки вошли в меню компании.

Механика проекта и результаты – на карточках ⬆️

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Омниканальность — главный тренд комьюнити-менеджмента на ближайшее время

Федор Скуратов, CEO Combot, основатель Российской ассоциации комьюнити-менеджмента, в своем интервью на конференции «Мосты 2026» в студии Мегаполис Медиа, поделился своим мнением о трендах и вредных мифах в развитии сообществ, а также о том, какой навык для комьюнити-менеджера является самым важным.

🔗Смотрите интервью здесь

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Её выбирают рекрутеры 🥳

ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году

Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР

Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса

Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию

👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

Когда семья становится частью культуры

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №16. Разбираем номинацию «Семейные ценности».
#гид_номинанта

Поддержка родителей, семейные программы, проекты для детей сотрудников, совместные активности и инициативы, которые помогают компании быть рядом с человеком не только в рабочее время.

🏆 Для таких проектов есть номинация «Семейные ценности».
Здесь ждут инициативы, которые поддерживают семьи сотрудников и помогают семейным ценностям становиться заметной частью корпоративной культуры. Форматы могут быть очень разными: от системных программ поддержки до образовательных и коммуникационных проектов для сотрудников и их близких.

Посмотрите, какими были победители прошлого года:

🥇 1 место. Nordgold
«Дома ждут!»

🥈 2 место. «Т-Банк»
«Уникальная программа поддержки семьи»

🥉 3 место. Частное учреждение культуры «Интерактивный центр „ФосАгро“»
«Агенты безопасности»

Три разных подхода к одной теме: как компания может поддерживать семью сотрудника и включать её в корпоративную жизнь бережно, содержательно и с реальной пользой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Семейные ценности»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Семейные ценности»

Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать поддержку не только как профессионалам, но и как родителям, детям, партнёрам и членам семьи, присмотритесь к этой номинации.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ Социальный капитал: внутриком + PR. Общая повестка как единое поле влияния
Открытая встреча экспертного трека НАЭКК

3 сентября 2026г., Москва

🔗Программа и регистрация

⭐️ «Это не сработает, мы уже пробовали»
Открытый вебинар Центра компетенций ИнтерКомм, где эксперты начинают не с правильных ответов, а с собственных ошибок.

4 сентября 2026г., 10:00, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ «Я – тренер»
Ежегодный открытый онлайн-интенсив Андрея Останина, основателя и CEO Ostanin Group

10, 17, 24 сентября, 1 октября, 19:00, онлайн

🔗 Зарегистрироваться

⭐️ HR Retreat 2026
Закрытое мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.

10 сентября 2026г., Москва

🔗Узнать подробнее

⭐️ XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.

10-13 сентября 2026г., Москва

🔗Программа и регистрация

⭐️ PEOPLE TECH CAMP
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.

17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)

🔗Программа и билеты

⭐️ ИЗИ КОМ ДЭЙ
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.

18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября

🔗Выбрать формат участия и забрать билет

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Внутренние коммуникации как система

Кажется, мы впервые в этом канале анонсируем статью из научного журнала

Алена Первухина-Вейс, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР, и автор канала ALANA EDITED | Редактор в декрете опубликовала в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» свою статью «Модель систематизации внутрикорпоративных коммуникаций как инструмент стратегического управления организацией».

Подробнее из первых уст:

После курса по массовым коммуникациям поймала себя на мысли: существует огромное количество классификаций коммуникации, но мне не удалось найти единой системы, которая была бы заточена именно под внутрикорпоративные коммуникации и при этом действительно была удобна практикующему коммуникатору.

А ведь внутриком — это далеко не просто «написать текст на портал» или «снять обращение руководителя».

Одно и то же сообщение можно по-разному построить в зависимости от его цели, аудитории, источника, тона, канала и того, на чём мы хотим сфокусировать внимание сотрудника. И от этих решений напрямую зависит то, какой эффект в итоге даст коммуникация.

В ней я предлагаю рассматривать внутренние коммуникации сразу по шести основаниям: канал передачи, цель, тон, аудитория, источник сообщения и фокус внимания.

Для меня ценность этой модели прежде всего практическая. Она помогает перед подготовкой коммуникации не просто думать: «Так, что мы сейчас напишем?», а задавать себе вопросы:

Что именно я сейчас делаю? Для кого? Зачем? Почему именно в такой форме? Какого действия, понимания или эмоции я хочу добиться?

То есть чуть меньше коммуникации «по привычке» или «потому что красиво» — и чуть больше осознанного проектирования информационного поля.

В самой статье я попробовала соединить академическую теорию и реальную практику внутренних коммуникаций, в том числе на примере СИБУРа. Модель можно использовать для контент-планирования, анализа каналов и проектирования коммуникационных программ.

🔗Читайте статью здесь

А ваша компания заботится о вашем здоровье?

Диспансеризация, чекапы, профилактика заболеваний, спорт, психологическая поддержка — сегодня у компаний много способов поддерживать здоровье сотрудников.

Среди читателей ИнтерКомма совершенно точно есть те, кто сам придумывает, запускает и объясняет сотрудникам такие программы.

СОГАЗ до 4 сентября принимает заявки на премию «Устойчивое здоровье - 2026». На ней третий год отмечают лучшие корпоративные практики в области здоровья и благополучия сотрудников.

❤️Номинаций пять: «Профессиональное здоровье», «Здоровье без границ», «Здоровье - стиль жизни», «Счастье для здоровья» и «Вдохновляющая инициатива».

Участвовать могут компании любого масштаба, участие бесплатное.

👉 Заявки принимаются до 4 сентября
Победителей назовут 30 сентября в РБК Центре событий.

От корпоратива до кейса года

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №15. Разбираем номинацию «Событие».
#гид_номинанта

Форум для сотрудников, волонтёрский слёт, день рождения компании, фестиваль, деловая встреча или вечеринка с собственной идеей. Если событие стало самостоятельным коммуникационным проектом, присмотритесь к номинации «Событие».

🏆 Здесь оцениваются корпоративные мероприятия самых разных форматов: от праздников до деловых событий. Важно, чтобы за сценарием, площадкой и программой стояла понятная задача для компании и сотрудников.

Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:

🥇 1 место. ПАО «Магнит»
«Слёт волонтёров „Добро на районе“ — 2024. Искусство быть человеком»

🥈 2 место. Inventive Retail Group
«20-й день рождения Inventive в формате Road Show»

🥉 3 место. ПАО «Сбербанк»
«Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»

Волонтёрство, юбилей компании и своп-вечеринка. Хорошее напоминание, что сильное корпоративное событие не обязано укладываться в один привычный формат. Главное, что оно даёт участникам и какую задачу помогает решить.

Хотите посмотреть, как финалисты рассказывали о своих событиях жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Событие»: там можно увидеть презентации проектов, аргументацию команд и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Событие»

Если после вашего мероприятия остались не только фотографии, но и результат, которым хочется поделиться с профессиональным сообществом, возможно, пора показать его на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

🔥 Наконец-то можем раскрыть карты, рассказать, кто стал победителями премии «Лучшая корпоративная книга 2026»!

25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино состоялась церемония награждения всероссийской премии «Лучшая корпоративная книга 2026».

Второй сезон получился масштабнее первого: заявок стало в два раза больше, а около 60 проектов получили награды в 15 основных и 7 специальных номинациях.

❓ Какие книги оказались лучшими в этом году? Какие проекты особенно выделились и заняли призовые места в своих номинациях?

💫 А о том, почему корпоративная книга сегодня становится всё более важным инструментом для компаний, говорит Константин Юшин, управляющий партнёр коммуникационной группы «МедиаЛайн» и председатель оргкомитета премии:

«Корпоративная книга сегодня – это уже не просто книга о компании. Это формат для сохранения артефактов истории бренда, ДНК корпоративной культуры, заложенных основателями компании. Это инструмент для передачи корпоративной идентичности новым поколениям сотрудников, формирования смыслов и нарративов бренда для различных аудиторий. В эпоху, когда контент живёт минуты, книги – в печатном и цифровом формате – становятся знаком глубины и доверия»

➡️«Лучшая корпоративная книга 2026» состоялась, подробности читайте в материале РИА Новостей

➡️А полный список победителей и призеров — на сайте премии.

Церемония награждения победителей премии «Лучшая корпоративная книга 2026» вот-вот начнется!

Участники, члены жюри и оргкомитет премии собрались в Доме приемов знаменитой Иностранки — Библиотеки иностранной литературы им. М.И. Рудомино. Уже через несколько часов мы узнаем, какие проекты по мнению жюри заслуживают награды и признания - обо всем расскажем в этом канале.

Все о корпоративной книге: сайт

Как поддерживать активность в сообществах?

Мы спросили у Софии Кулик, руководителя по развитию сообществ (HR Brand), Альфа-Банк, на конференции «Мосты 2026».

А еще поговорили о том, что делать, если в сообществе появляется токсичный участник, все ответы на видео ⬆️

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Инсайты, заявки и репутация

#вайб_недели: «Мосты 2026», Премия ИнтерКомм, кризисы, книги и социальный капитал

❤️ Продолжаем разбирать номинации Премии ИнтерКомм
В #гид_номинанта уже вышли материалы о 12 номинациях: от «Мерча», «Сообществ» и «Культурного кода» до «Маршрута в будущее», «Коммуникаций в найме» и «Спецпроектов». Собираем рекомендации, которые помогут посмотреть на проект глазами жюри и точнее подготовить заявку.
❤️Все выпуски ищите по хэштегу #гид_номинанта.

❤️ «Мосты» продолжаются в интервью
На конференции «Мосты 2026», которую ИнтерКомм второй год делает вместе с командой Сбера, записали серию разговоров в студии «Мегаполис.Медиа». Уже можно услышать Константина Богомолова о лидерстве и таланте, Артёма Фатхуллина о маркетинговом подходе к внутрикому и защите бюджетов и Марка Кукушкина о корпкультуре и сообществах.

❤️ Пять мыслей, которые увезли с «Мостов»
Подробные итоги ещё впереди, а пока собрали короткий срез: Дмитрий Осадчук — о микросообществах, Артём Фатхуллин — о новой искренности, Мария Смыслова — об амбассадорстве топов, Михаил Попов — о будущем с ИИ, Константин Богомолов — о кризисе как точке развития.
🔗Забрать пять инсайтов, а записи выступлений уже доступны на сайте конференции.

❤️Факапы официально выходят из тени

4 сентября Центр компетенций ИнтерКомм соберёт Оксану Мустафину и Илью Фирсанова на вебинаре «Это не сработает, мы уже пробовали». Эксперты принесут реальные рабочие провалы и разберут их друг у друга по механике «что бы сделал я». Без лозунгов, зато с конкретными инструментами.
🔗Регистрация на вебинар

❤️ Внутриком входит в антикризисный штаб

В новой колонке Дмитрий Кофтункин, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» управляющей компании Х5, разбирает, почему коммуникатору важно включаться в кризис ещё до готового решения, замечать ранние сигналы и синхронизировать внутренний и внешний нарратив.
🔗Что происходит до антикризисного письма

❤️ Сегодня узнаем лучшую корпоративную книгу

25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино назовут победителей премии «Лучшая корпоративная книга». Символичная площадка для проектов, которые сохраняют историю компаний, опыт людей и культурный код не хуже архивов.
🔗Следить за финалом можно в канале премии.

❤️ Социальный капитал становится рабочим инструментом
3 сентября экспертный трек НАЭКК соберёт HR, PR, коммуникаторов и представителей медиа, чтобы обсудить единое коммуникационное поле, экспертность и путь от профессиональной репутации до влияния на бизнес. В программе также закрытый практикум Фёдора Баландина о том, как можно провалить коммуникацию ещё до первого вопроса.
🔗Принять участие

Кажется, в профессии сейчас особенно заметен один сдвиг: коммуникатора всё сложнее представить человеком «про контент». От него ждут понимания бизнеса, кризисов, репутации, сообществ и технологий, согласны?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

🔻 Исследование недели, бренды говорят «доверие», а платят за охват

НАЭКК проанализировал для вас одно из крупнейших исследований креаторской экономики The State of Creators 2026. CreatorIQ и Influencers club опросили 5 095 контент-мейкеров из 100 регионов.

Главный вывод касается не только блогеров. Исследователи называют это «разрывом аутентичности»: бренды годами декларируют, что ценят вовлечённость и доверие аудитории, но доход креатора по-прежнему сильнее всего зависит от числа подписчиков.

✔️ Почему это важно внутрикому и PR:

🔴 Ровно та же ловушка существует в корпоративных коммуникациях: мы декларируем ценность вовлечённости и доверия сотрудников, а KPI меряем охватами и количеством публикаций. Что измеряем, то команда и производит.

🔴42% авторов ощущают конфликт между тем, что хочет аудитория, и тем, что просят бренды. У крупных авторов, 500K+, уже 53%: чем больше видимость, тем сильнее коммерция давит на доверие. То же происходит с корпоративными спикерами и амбассадорами из числа сотрудников: их доверие тоже расходуется с каждой «обязательной» интеграцией и стерильным согласованным комментарием.

➡️ Что в сухом остатке: креаторская экономика прошла путь, который корпоративные коммуникации проходят прямо сейчас: сначала все платят за охват, потом рынок больно учит, что продаёт только доверие.

Перестроить метрики, спикерские программы и амбассадорство в одиночку, внутри отдельной компании, задача почти неподъёмная. Нужны отраслевые ориентиры, проверенные практики и профессиональная рамка.

🔹Именно для этого существует НАЭКК. В треках ассоциации мы вырабатываем стандарты измерения коммуникаций, разбираем реальные кейсы коллег и собираем работающие модели амбассадорских программ, чтобы «разрыв аутентичности» не стал внутренним диагнозом ни одной из наших компаний.

🔥 Ознакомиться с исследованием можно здесь