ИнтерКомм

Как привлекать молодых специалистов на работу?

Опыт топовых компаний в выступлении Ольги Останиной, управляющего партнера Manifesta Agency, на конференции «Страна InterComm».

🔗Полное видео здесь

#СтранаInterComm

InterComm
InterComm в MAX

Важны не инструменты, а способ мышления.

Екатерина Грачёва, стратег по развитию культуры и бренда работодателя через опыт сотрудника, рассказала про культуру ИИ-мышления для внутрикомов на медиазоне конференции «Страна InterComm».

🔗Полное интервью здесь

#СтранаInterComm

InterComm
InterComm в MAX

Зачем гендиректор идет в онбординг? Опыт EKF

Как удержать новичка в отрасли с высоким порогом входа

В электротехнической отрасли новичкам сложно “включиться” быстро: высокий порог входа, много регламентов и технологий, стресс первых недель.
В бренде EKF это отражалось напрямую в цифрах: до проекта почти каждый третий сотрудник мог уйти в первые 3 месяца, а выход на продуктивность занимал до полугода.

Команда собрала систему онбординга «Правильное подключение», которая работает как сценарий вовлечения с первого дня. Новичка встречают еще до выхода на работу, дают понятный маршрут первых недель, подключают наставника, обучают продуктам и стандартам, а затем собирают ключевые команды и новичков на очный интенсив.

☑️ Важная деталь кейса — личное участие генерального директора и топ-менеджеров, благодаря которому новичок с первых дней понимает, что его действительно ждали и что адаптация в компании является высшим приоритетом для бизнеса

Логика онбординга, инструменты наставничества и роль топ-менеджмента — в карточках ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX

Наём, удержание, управление людьми — все в одной подборке

Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)

Добавляйте папку — и берите материалы в работу:
https://t.me/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi

Антистресс-игра для кандидатов и точка входа в найм — Домклик «Убеги от рекрутера»

Как игровая механика на ИТ-конференции обеспечила воронку найма с измеримым эффектом.

А еще — призовое место на премии InterComm 2025!

Домклик сделал то, что редко получается на ИТ-конференциях: превратил контакт у стенда в реальный входящий интерес.

Вместо “рассказа о вакансиях” команда собрала игру «Убеги от рекрутера», которая вовлекает за секунды, задаёт правильное настроение и аккуратно подводит к следующему шагу.

Что внутри сценария, какие элементы дали конверсию и как это упаковали в работающую механику, смотрите в карточках⬆️

🔗 А саму игру можно увидеть тут

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX

Admin Night вместо вечеринок с друзьями

Новый вирусный тренд среди зумеров и миллениалов — сообщает КоммерсантЪ

Люди собираются вместе, чтобы решить скучные административные жизненные задачи — оплату счетов, разбор почты и т.п.

Молодые люди так чувствуют себя лучше, ведь ответственность за свою жизнь как бы делится с другими.

Одновременно — это экономия денег и более качественное общение с друзьями, чем в шумном клубе. Здесь все сидят вместе, делятся новостями — социализируются, не боясь показаться уязвимыми.

В целом возвращаемся к истокам: раньше в деревнях собирались у камина и шили или вязали, теперь — сбор со смартфонами для удаления лишних подписок и фотографий.

Хотите в новый формат встреч?

InterComm
InterComm в MAX

Как найти 350 инженеров и геологов для российской золотодобычи за год

Инженеры-проектировщики и геологи — одни из самых востребованных и дефицитных специалистов в добывающей промышленности. Согласно аналитике, на одну вакансию приходится всего 0,31 резюме.

Решение в HR-бренде, работе с молодежью, системе адаптации, все как мы любим😉

🔗Подробнее — в новой статье на сайте

InterComm
InterComm в MAX

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ «Строим систему обучения персонала 2.0 Инструкция по сборке»
Бизнес-тренинг Тамары Воротынцевой: 2 дня живого общения, обмена опытом с коллегами, реальные кейсы, деловые игры и решение ваших актуальных задач.

26-27 февраля 2026, 10:00-18:00. Москва.

🔗Регистрация и подробная программа по ссылке

⭐️ Форум HR-БРЕНД 2026: как привлекать и удерживать лучших в новых условиях?
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.

18 марта 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Конференция InterComm.Конструктор
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя

10-11 ноября 2026г, Москва

🔗Купить билеты по предпродажной цене

InterComm
InterComm в MAX

Только для 13% россиян работа — это призвание и удовольствие от процесса.

Исследование SuperJob рассказывает, зачем мы вообще работаем.

Для большинства, ожидаемо, работа это, в первую очередь, источник дохода (55%)

Ради карьерного роста трудятся 28% респондентов.

🙈4% затруднились с ответом на вопрос, чем для них является работа, пу-пу-пу...

О карьерных амбициях же чаще рассказывали мужчины (34% против 22% среди россиянок). В свою очередь, женщины чаще рассматривают работу как призвание (17% против 8% среди мужчин).

Для молодежи до 35 лет карьерные перспективы (43%) почти так же важны, как и доход (46%), о призвании думает только каждый одиннадцатый (9%).

Есть над чем подумать hr и внутрикому, чтобы привлекать и удерживать своих сотрудников😉

InterComm
Мы в MAX