Если кандидаты выбирают вас, это уже кейс

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №11. Разбираем номинацию «Коммуникации в найме».
#гид_номинанта

Карьерная кампания, необычная механика найма, чат-бот, ИИ-агент, фестиваль для кандидатов или полностью пересобранный путь от первого контакта до оффера. Если ваш проект помогает компании находить нужных людей и делает найм заметнее, понятнее или удобнее, присмотритесь к номинации «Коммуникации в найме».

🏆 Здесь оцениваются проекты по привлечению персонала: рекрутинговые кампании, найм по ценностям, цифровые инструменты и решения, которые улучшают кандидатский опыт.

При этом сильный проект совсем не обязан выглядеть как классическая рекламная кампания. Посмотрите на победителей прошлого года:

🥇 1 место. ООО «Т2 Мобайл»
«Найм без границ»

🥈 2 место. «Домклик»
«Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме»

🥉 3 место. Ozon fresh
«Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия»

Три разных подхода: снять ограничения в найме, превратить преимущества работодателя в игру или выйти к кандидатам через событие. Общая точка одна: компания не ждёт откликов, а сама выстраивает коммуникацию с будущими сотрудниками.

Хотите увидеть, как проекты шорт-листа презентовали себя жюри? Смотрите запись онлайн-защит номинации «Коммуникации в найме»: там можно посмотреть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Коммуникации в найме»

Если за последний год вы нашли новый способ познакомить кандидатов с компанией, заинтересовать их и провести по пути к найму, возможно, этот проект уже готов к ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026