Как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия
Выход компании в новый регион начинается с борьбы за внимание. В массовом найме важнее всего первый контакт. Кандидаты редко читают длинные описания и ещё реже откликаются с первого раза, поскольку сомневаются в условиях. Они не любят формальности и выбирают то, что понятно здесь и сейчас.
В Санкт-Петербурге Ozon fresh выстроил этот первый контакт как событие. Карьерный фестиваль стал форматом, где работу можно буквально «примерить» через короткие испытания, сразу поговорить с работодателем и оставить контакт в дальнейшую воронку.
Внутри кейса особенно интересна структура:
— как через игровую механику показать профессионализм роли и громко заявить о себе
— как собрать лиды без ощущения формальной ярмарки вакансий
— как усилить эффект вовлекающим омниканальным продвижением ещё до старта
Карточки показывают, из каких шагов собран этот сценарий, какие элементы дали максимальный отклик и почему формат сработал в сегменте экспресс-доставки ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk